Phó Ban Hành Chính Nhân Sự

1. Quản trị Nhân sự
Tuyển dụng & Đào tạo: Lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng, xây dựng hệ thống đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên toàn công ty.
Chính sách & Phúc lợi (C&B): Chịu trách nhiệm thang bảng lương, hệ thống đánh giá KPI, quy chế khen thưởng và phúc lợi để giữ chân nhân tài.
Quan hệ lao động: Đảm bảo các chính sách công ty tuân thủ chặt chẽ theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội và các quy định pháp lý hiện hành.
Văn hóa doanh nghiệp: Chủ trì xây dựng và lan tỏa văn hóa công ty, thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.
2. Quản lý Hành chính
Vận hành văn phòng: Giám sát các hoạt động hành chính thường nhật bao gồm quản lý tài sản, trang thiết bị, an ninh, vệ sinh và môi trường, PCCC.
Mua sắm & Quản lý chi phí: Kiểm soát ngân sách hành chính, đàm phán với nhà cung cấp để tối ưu hóa chi phí vận hành.
3. Công tác quản trị và phối hợp nội bộ
Tham mưu cho Giám đốc Ban HCNS trong công tác tổ chức bộ máy hành chính, bố trí nhân sự các tổ phục vụ.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong công ty để đảm bảo công tác hành chính phục vụ hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Lập kế hoạch, dự toán chi phí hành chính hàng năm; kiểm soát, đánh giá, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về công tác hành chính cho Giám đốc Ban.
4. Công tác khác
Quản lý việc cập nhật, lưu trữ hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác hành chính và hệ thống quản lý nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Giám đốc Ban HCNS và Ban lãnh đạo Công ty.