Phó Chánh Văn Phòng (Phụ Trách Công Tác Hành Chính, Nhân Sự)

Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản TASECO (TASECO Land)

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 24/12/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

1. Quản lý Nhân sự

Tham mưu xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, ngân sách và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty đáp ứng được các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.
Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, biểu đồ sự nghiệp, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, gia tăng hiệu suất lao động và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.
Tuyển dụng và đào tạo: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng cho Công ty. Xây dựng và triển khai các chiến lược tạo nguồn nhân tài, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch đào tạo, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp.
Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ nhằm xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả thông qua xây dựng mục tiêu vị trí công việc, khung năng lực, KPIs và phương pháp đánh giá các các vị trí, bộ phận toàn công ty từ Mục tiêu chung của công ty.
Tham gia giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động của Công ty và đảm bảo hoàn thành các dự án, công tác phát sinh khác được phân công.
Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao bởi Tổng Giám đốc.
Quản lý mảng tính lương, BHXH và Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp kích thích- khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

2. Công tác hành chính

Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
Xây dựng, triển khai tổ chức các hoạt động Hành chính của Công ty đáp ứng được các mục tiêu quản trị của Công ty.
Xây dựng Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.
Quản lý, kiểm soát, theo dõi, đánh giá và đưa ra các phương án nhằm quản lý tối ưu các chi phí liên quan tới nhân sự, hành chính của Công ty, dự trù ngân sách và quản lý chi phí hoạt động bộ phận hàng tháng, hàng năm.
Tổ chức thực hiện công tác Văn thư - lưu trữ: Quản lý và sử dụng dấu theo quy định, chỉ đạo thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực hành chính (Soạn thảo; ban hành, theo dõi và lưu giữ, bảo mật các văn bản - gồm cả văn bản pháp lý của Công ty; tiếp nhận, xử lý các văn bản, thư từ đến.
Đảm bảo công tác đối ngoại: tiếp tân phục vụ, các cuộc họp, hội nghị, sự kiện và tiếp khách của Công ty. Các thủ tục đưa, đón khách.... CBCNV Công ty đi công tác, du lịch...
Chủ trì công tác xây dựng và đề xuất xuất các định hướng, cơ chế và khung văn hóa doanh nghiệp trong phạm vi toàn Công ty.

Yêu cầu

Nam/Nữ, 30 - 40 tuổi
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh....
Có tối thiểu 05 năm vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự.

Kỹ năng cần thiết:

Tổ chức, lập kế hoạch, phân công, giao việc cho nhân viên
Tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán, phân tích, đánh giá nhân sự
Soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu
Chủ động, giao tiếp tốt, thương thảo và thuyết phục tốt
Lãnh đạo, điều phối, động viên, phân tích, khích lệ nhân viên
Xây dựng KPIs, quản trị mục tiêu
Các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, tuyển dụng, đào tạo
Nhận diện, phân tích và giải quyết vấn đề nhanh
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, lựa chọn bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp
Phẩm chất và tính cách cá nhân: Cẩn thận và thận trọng trong việc, trung thực, chủ động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng chịu áp lực áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

Mức Lương cạnh tranh hấp dẫn, thỏa thuận trực tiếp trong quá trình phỏng vấn
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tham gia các dự án lớn, có nhiều cơ hội thăng tiến;
Đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên;
Trang bị đầy đủ dụng cụ lao động cần thiết;
Đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước;
Chế độ thưởng lễ tết theo quy định của công ty, lương tháng 13;
Hưởng các chính sách phúc lợi công đoàn theo quy định của công ty;
Thưởng theo kết quả công việc;
Du lịch hàng năm

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 24/12/2021
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản TASECO (TASECO Land) là một thương hiệu bất động sản thuộc TASECO Group. Thành lập từ năm 2009, chúng tôi từng bước tăng trưởng và chuyển mình để trở thành nhà phát triển bất động sản ưu việt. Chúng tôi tâm huyết kiến tạo không gian sống chất lượng cho trải nghiệm sống, làm việc và giải trí thăng hoa. Các loại hình BĐS khu đô thị, nghỉ dưỡng và BĐS công nghiệp được thiết kế với công năng tối ưu và dịch vụ vượt trội.

Bảo vệ môi trường
TASECO Land chú trọng...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần đầu tư bất động sản taseco (taseco land) trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: