Xây dựng, triển khai và duy trì các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự và hành chính. Đảm bảo nguồn nhân sự luôn sẵn có và đầy đủ cho hoạt động sản xuất của các địa điểm công ty với quy mô 300 nhân viên.
Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, bao gồm việc quản lý các hoạt động đánh giá hiệu suất, thăng chức, và thôi việc của toàn hệ thống.
Quản lý và giám sát các hoạt động hành chính hàng ngày, bao gồm
quản lý văn phòng, mua sắm, quản lý tài sản, và hỗ trợ các hoạt động sự kiện,
quản lý điều hành nhân viên tạo lập, duy trì hồ sơ thực phẩm các địa điểm sản xuất của công ty.
Quản lý quan hệ lao động, bao gồm việc giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động, và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Xây dựng và duy trì các hệ thống thông tin nhân sự và hành chính.
Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự và hành chính.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự và hành chính.
Tham gia vào việc hoạch định chiến lược và lập kế hoạch dài hạn cho bộ phận nhân sự và hành chính.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý, điều phối trong lĩnh vực nêu trên.
Am hiểu sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự và hành chính và hồ sơ liên quan thực phẩm.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự nhà tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, tiền lương, và quan hệ lao động.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển nhân viên.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
Thu nhập ngoài lương cứng sẽ tăng theo khả năng đáp ứng nhân lực cho công ty
Được hưởng các quyền lợi trong hệ thống các trường học công ty cung cấp dịch vụ đối với con em nhân viên công ty.