- Giúp việc cho
Giám đốc Nhân sự Hành chính về các công việc/lĩnh vực hành chính / nhân sự (nhiệm vụ cụ thể sẽ do Giám đốc phân công).
- Tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động: hoạch định nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển, trả công lao động, quan hệ lao động (chế độ, chính sách cho người lao động).
- Tổ chức và triển khai xây dựng chiến lược nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, hướng dẫn công việc cho Công ty và giám sát việc chấp hành nội quy, quy định của Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Giám sát/kiểm tra, đánh giá công tác khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển công tác, bổ nhiệm, miễn nhiệm CBNV.
- Tổ chức phân công, xây dựng và cập nhật mô tả công việc; giao mục tiêu công việc, kiểm soát mục tiêu nhiệm vụ cụ thể; đánh giá nhân viên trong phạm vị quản lý và các đơn vị.
- Tổ chức, quản lý công tác quản trị hành chính văn phòng, quản trị công nghệ thông tin, các thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
- Trực tiếp giải quyết các mối quan hệ với cá nhân, cơ quan tổ chức bên ngoài liên quan đến công tác Nhân sự Hành chính.
- Chi tiết công việc được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
- Tối thiểu tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật).
- Chuyên môn về lĩnh vực
quản trị nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, lương, thưởng...
- Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm
quản lý nhân sự.
- Có kiến thức chuyên sâu về chuyên môn và hiểu biết pháp luật lao động hiện hành, xử lý giải quyết kịp thời các vấn đề chuyên môn, pháp lý phát sinh liên quan đến hoạt động SXKD của Công ty.
- Kỹ năng giao tiếp, xây dựng quan hệ và quản lý đội nhóm hiệu quả. Có khả năng đi công tác theo yêu cầu.
- Có năng lực tổ chức, quản lý, điều hành công việc.
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, báo cáo, tư duy, phản biện, đánh giá nhận xét từng vấn đề.
- Có nhân cách tốt, công minh, gương mẫu. Cẩn trọng, bảo mật thông tin và trung thực để xử lý công việc.
- Tôn trọng, hợp tác, tin cậy, học hỏi, tương trợ; hòa đồng và cảm thông với mọi người.
- Có tinh thần động viên, khuyến khích CBNV; truyền đạt kiến thức cho nhân viên; Chịu được áp lực công việc.
- Tin học: sử dụng tốt vi tính văn phòng word, excel, power point; áp dụng A.I trong công việc.
- Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp, có khả năng làm việc tốt bằng tiếng Anh (giao tiếp, thuyết trình, soạn thảo...).
- Tuổi: Trên 30 tuổi, sức khỏe tốt.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, quy mô cả nước.
- Lương, thưởng theo năng lực.
- Đầy đủ HĐLĐ, BHXH, BHYT, BHTNg và các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật.