Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
*
Quản trị nhân sự:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá KPI, lương thưởng, phúc lợi.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương và các chế độ chính sách
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định nội bộ của Công ty
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo nhu cầu từng giai đoạn.
*Quản lý hành chính:
- Tổ chức, giám sát công tác hành chính văn phòng, đảm bảo vận hành hiệu quả
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất của Công ty
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách hành chính
- Tổ chức và giám sát các chương trình sự kiện như: sinh nhật CBNV; chương trình sơ kết, tổng kết hoạt động...
* Xây dựng hệ thống và vận hành:
- Thiết lập, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, quy chế nhân sự hành chính
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển
* Tham mưu và quản trị nội bộ:
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức
- Đề xuất cải tiến hiệu quả hoạt động
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động