Mô tả Công việc
THÔNG TIN CÔNG TY: Là công ty thành viên nằm trong hệ sinh thái Hoàn Lộc Việt Group - hoạt động hơn 43 năm trong lĩnh vực Tuyển chọn, Đào tạo và Phái cử nhân lực tại thị trường Nhật Bản, tự hào là đơn vị phái cử lao động hàng đầu tại Việt Nam từ năm 1981 đến nay, luôn đặt chất lượng và uy tín lên hàng đầu, cam kết tạo mọi điều kiện tốt nhất cho người lao động có đầy đủ kiến thức, kỹ năng, ngôn ngữ để sinh sống và làm việc tại nước ngoài.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH: Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch Marketing, quản lý danh mục sản phẩm dịch vụ cung ứng lao động, tối ưu hoạt động truyền thông - tuyển sinh và phát triển hình ảnh thương hiệu. Vị trí đóng vai trò cầu nối giữa Marketing, Nghiệp vụ, Tuyển sinh và Đào tạo nhằm đảm bảo sản phẩm phù hợp nhu cầu thị trường, thu hút ứng viên đúng nhóm mục tiêu và hỗ trợ tăng trưởng bền vững của Công ty.
Báo cáo trực tiếp:
Giám đốc Kinh doanhĐịa điểm làm việc: 165 Đại lộ 3, Phường Phước Long, Tp. Hồ Chí Minh
Thời gian làm việc: 08h00 - 17h00 (Thứ 2 đến Thứ 6)
NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC:
1. Lập kế hoạch & triển khai Marketing
Phối hợp Trưởng phòng xây dựng và triển khai kế hoạch Marketing theo chiến lược của Công ty.
Nghiên cứu thị trường: xu hướng XKLĐ, chính sách Nhật Bản, hành vi người lao động và các tỉnh mục tiêu.
Đề xuất giải pháp tăng trưởng nguồn ứng viên và tối ưu kênh truyền thông online/offline.
2. Truyền thông & Thương hiệu
Triển khai và giám sát các chiến dịch
Digital Marketing (Facebook, TikTok, Zalo, Website, Google Ads...).
Lên kế hoạch nội dung, quản lý hình ảnh - ấn phẩm - video - sự kiện truyền thông.
Phối hợp với bộ phận Tuyển sinh để đảm bảo thông điệp nhất quán và thu hút.
Làm việc với đối tác truyền thông, nhà cung cấp khi được ủy quyền.
3. Quản lý & Phát triển Sản phẩm (Chương trình phái cử)
Quản lý danh mục chương trình, đảm bảo thông tin sản phẩm đầy đủ - chính xác - cập nhật.
Phối hợp các bộ phận để xây dựng gói sản phẩm theo từng nhóm khách hàng mục tiêu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả, đề xuất điều chỉnh nội dung/chính sách chương trình.
4. Quản lý & Phát triển đội ngũ Marketing
Hỗ trợ Trưởng phòng trong phân công, giám sát và đánh giá nhân viên.
Đào tạo, hướng dẫn đội nhóm; xây dựng văn hóa làm việc chủ động - sáng tạo - chuyên nghiệp.
Đề xuất cơ cấu, quyền lợi phù hợp cho thành viên khi cần.
5. Báo cáo & công việc khác
Báo cáo kết quả định kỳ hoặc theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ liên quan theo phân công của cấp quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
1. Năng lực chuyên môn
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm Marketing trong các ngành liên quan: Manpower/Cung ứng lao động, Xuất khẩu lao động, Tuyển sinh - đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, nhân sự, việc làm, hoặc các ngành dịch vụ có mô hình tuyển nguồn.
Có kinh nghiệm lập kế hoạch Marketing tổng thể và triển khai hoạt động Digital Marketing (Facebook, TikTok, Google, Zalo...).
Am hiểu hành vi người
lao động phổ thông, xu hướng thị trường nhân lực trong nước hoặc thị trường XKLĐ (Nhật, Đài, châu Âu...).
Có kinh nghiệm quản lý sản phẩm/dịch vụ (Product Marketing): định vị, xây dựng gói sản phẩm, tối ưu chính sách.
Hiểu về quy trình tuyển sinh - tư vấn - tiếp nhận học viên/ứng viên.
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm là lợi thế.
2. Kỹ năng cần có
Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị dự án Marketing.
Kỹ năng phân tích thị trường, insight người dùng và xây dựng chân dung ứng viên.
Kỹ năng quản lý chiến dịch Digital Marketing và đánh giá hiệu quả.
Kỹ năng viết nội dung, biên tập thông điệp truyền thông phù hợp đối tượng lao động.
Khả năng phối hợp liên phòng ban và làm việc với đối tác truyền thông.
Kỹ năng quản lý nhân sự, đào tạo và hướng dẫn đội nhóm.
3. Thái độ/Tư duy
Tư duy dịch vụ và hướng tới người lao động.
Tư duy dữ liệu: định hướng quyết định dựa trên số liệu và hiệu quả thực tế.
Chủ động, sáng tạo, cầu thị và sẵn sàng thử nghiệm giải pháp mới.
Trách nhiệm cao với công việc và cam kết mục tiêu chung.
Tinh thần hợp tác, minh bạch và tôn trọng kỷ luật vận hành.
