Phó Phòng Nhân SựCông ty TNHH Phát Triển TM và XD Thiên Lộc
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Hành chính - Văn phòng, Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: 12 - 18 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 15/04/2024
Hạn nộp: 15/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Strategic Partner - Đối tác chiến lược
- Xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch và triển khai các chương trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự.
- Tham gia vào việc phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của tổ chức. Đồng thời đề xuất các phương án phát triển nhân lực
2.Operations Manager - Quản lý hiệu quả nhân sự
- Tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất công ty, từ việc xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá, đến việc thiết kế các quy trình và công cụ đánh giá
- Cung cấp các tài liệu, hướng dẫn và hỗ trợ đào tạo cho các trưởng bộ phận trong quá trình triển khai hệ thống quản lý hiệu suất.
- Phối hợp với các TBP để tổ chức các buổi đánh giá hiệu suất cho nhân viên.
- Theo dõi tổng hợp và báo cáo hiệu suất của nhân sự
3.Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Phối hợp xây dựng các chính sách và quy trình quản trị văn hóa doanh nghiệp phù hợp với thực tế của công ty
- Kiến tạo môi trường làm việc tích cực, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
- Ghi nhận và tôn vinh những nhân viên có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp.
- Kết hợp phát triển các chương trình sự kiện nội bộ
- Xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch và triển khai các chương trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự.
- Tham gia vào việc phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của tổ chức. Đồng thời đề xuất các phương án phát triển nhân lực
2.Operations Manager - Quản lý hiệu quả nhân sự
- Tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất công ty, từ việc xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá, đến việc thiết kế các quy trình và công cụ đánh giá
- Cung cấp các tài liệu, hướng dẫn và hỗ trợ đào tạo cho các trưởng bộ phận trong quá trình triển khai hệ thống quản lý hiệu suất.
- Phối hợp với các TBP để tổ chức các buổi đánh giá hiệu suất cho nhân viên.
- Theo dõi tổng hợp và báo cáo hiệu suất của nhân sự
3.Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Phối hợp xây dựng các chính sách và quy trình quản trị văn hóa doanh nghiệp phù hợp với thực tế của công ty
- Kiến tạo môi trường làm việc tích cực, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
- Ghi nhận và tôn vinh những nhân viên có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp.
- Kết hợp phát triển các chương trình sự kiện nội bộ
Yêu cầu công việc
- YẾU TỐ BẮT BUỘC: Ham học hỏi, chịu khó trung thực.
+ Trình độ đào tạo: Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh
+ Độ tuổi: Từ 25 đến 30 tuổi
+Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực
-Kiến thức cần có
+ Khả năng phân tích công việc, thiết kế công việc
+ Network rộng có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí lãnh đạo
+ Am hiểu công cụ và phương pháp truyền thông nội bộ.
-Kinh nghiệm
+ Tối thiểu 3 năm trong vị trí phó phòng HCNS hoặc HRBP
+ Thành thạo tin học văn phòng thích ứng công nghệ
-Kỹ năng
+ Teamwork, tương tác, leadership, Giao tiếp, Kiểm tra - giám sát, Soạn thảo văn bản, Thu thập thống kê, Phân tích dữ liệu
+ Trình độ đào tạo: Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh
+ Độ tuổi: Từ 25 đến 30 tuổi
+Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực
-Kiến thức cần có
+ Khả năng phân tích công việc, thiết kế công việc
+ Network rộng có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí lãnh đạo
+ Am hiểu công cụ và phương pháp truyền thông nội bộ.
-Kinh nghiệm
+ Tối thiểu 3 năm trong vị trí phó phòng HCNS hoặc HRBP
+ Thành thạo tin học văn phòng thích ứng công nghệ
-Kỹ năng
+ Teamwork, tương tác, leadership, Giao tiếp, Kiểm tra - giám sát, Soạn thảo văn bản, Thu thập thống kê, Phân tích dữ liệu
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng Thỏa thuận theo năng lực khi PV
- Thưởng tháng 13
- Thưởng đặc biệt theo chiến dịch.
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ
- Du lịch / Hội nghị nhân viên hằng năm
- Vinh danh, khen thưởng
- Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty và ngoài công ty
- Thưởng tháng 13
- Thưởng đặc biệt theo chiến dịch.
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ
- Du lịch / Hội nghị nhân viên hằng năm
- Vinh danh, khen thưởng
- Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty và ngoài công ty
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty TNHH Phát Triển TM và XD Thiên Lộc
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Phát Triển TM và XD Thiên Lộc việc làm
Số 16 Nghĩa Dũng, Phúc Xá, Ba Đình, Hà Nội.
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng nhóm truyền thông thương hiệu (từ 2 năm KN chuyên viên)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP MOMO VIỆT NAM
10 triệu - 50 triệu VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
Hà Nội
06/06/2024
Nhân viên kiểm soát thu hoạch gà tại trang trại
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
13 Triệu - 15 Triệu VNĐ
Hà Nội, Hải Phòng, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Yên Bái
04/06/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
Công Ty TNHH Sản xuất dịch vụ và thương mại an tâm
Thoả thuận
Hà Nội
31/05/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty TNHH sản xuất đồ gia dụng HAKICHIO Việt Nam
14 - 16 triệu
Hà Nội
08/06/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự - Đi Làm Ngay
Công ty TNHH Giáo dục và Đào tạo FEDENGLISH Việt Nam
15 - 20 triệu
Hà Nội
13/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG QUỐC TẾ GLAMOR
Thoả thuận
Hà Nội
30/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ Phần Công nghệ Du Lịch BestPrice
20 - 25 triệu
Hà Nội
13/06/2024
Vị trí Phó Phòng Nhân Sự do công ty Công ty TNHH Phát Triển TM và XD Thiên Lộc tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 12 - 18 triệu, tìm thêm việc làm về Phó Phòng Nhân Sự hoặc công ty Công ty TNHH Phát Triển TM và XD Thiên Lộc ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Phát Triển TM và XD Thiên Lộc việc làm
Số 16 Nghĩa Dũng, Phúc Xá, Ba Đình, Hà Nội.
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên