Phó Phòng Nhân Sự

- Phối hợp cùng với Trưởng phòng HCNS tham mưu giúp Lãnh đạo Công ty trong việc hoạch định cơ cấu tổ chức, xây dựng chức năng nhiệm vụ của các Bộ phận trong Công ty
- Mạnh tuyển dụng
- Tham mưu trong công tác tổ chức nhân sự: tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
- Tổ chức công tác tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Lập các kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu bố trí nhân sự của Công ty từng giai đoạn. Đảm bảo các vị trí cần tuyển dụng trong Công ty được bố trí kịp thời, hiệu quả .
- Chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc các đơn vị, cá nhân thực hiện nghiêm túc Nội quy lao động, các quy trình, quy định, thủ tục, hướng dẫn của Công ty.
- Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định ... tổ chức thực hiện, kiểm soát.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
- Cập nhật quy định của pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách... để kịp thời bổ sungchỉnh sửa. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng pháp luật.
- Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động.
- Công tác thủ tục hồ sơ nhận nhân viên mới và nhân viên thôi việc.
- Giải quyết các thắc mắc thông tin về nhân sự và quy định công ty.
- Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
- Thực hiện các chức năng khác do Trưởng bộ phận và Lãnh đạo phân công