Phó Phòng Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng
Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm theo định hướng nhân sự và sản xuất của công ty.
Triển khai các kế hoạch tuyển dụng phù hợp, đúng thời hạn theo đề xuất được duyệt
Xây dựng, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cộng đồng địa phương.
Thiết lập chính sách giới thiệu nội bộ và đề xuất các gói thưởng phù hợp.
Tìm kiếm, sàn lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng, báo cáo KPIs: tỷ lệ tuyển đúng hạn, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, chi phí tuyển dụng/nhân sự.
B. Đào tạo & Phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn bao gồm: định hướng nhân viên mới, đào tạo kỹ năng sản xuất, kỹ năng mềm.
Đánh giá nhu cầu đào tạo hằng năm; phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo.
Phân tích và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Quản lý ngân sách đào tạo; đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí nhưng đảm bảo chất lượng.
C. Quản lý & Báo cáo
Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm cho cấp quản lý và Ban Giám đốc
Các công việc khác do cấp trên chỉ đạo