* Công tác quản lý chung
+ Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng trong công tác hoạch định kế hoạch và triển khai công việc chung trong phòng
+ Thay mặt
trưởng phòng điều hành công việc, quản lý nhân viên và giải quyết các công việc chuyên môn của phòng khi trưởng phòng vắng mặt
* Công tác chuyên môn
+ Tham mưu, đề xuất các quy trình quản lý và xây dựng các quy trình Phòng O&M trên cơ sở thực tế của Công ty.
+ Kiểm tra, tham mưu kế hoạch, định hướng và kiểm soát thực hiện công tác vận hành đào tạo chuyển giao công nghệ tại các dự án.
+ Kiểm tra, tham mưu kế hoạch, định hướng và kiểm soát thực hiện công tác bảo hành, bảo trì, kiểm tra định kỳ tại các dự án.
+ Tiếp nhận và xử lý các công việc - vụ việc khác do Trưởng phòng và Ban
Giám đốc giao.
+ Chủ trì xử lý các công việc, họp với khách hàng cho các công việc được giao.
+ Báo cáo công việc định kỳ cho các công việc được giao.
* Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
* Chính sách lương: - Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm. - Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên - Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước. * Chế độ khác - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI). - Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
* Chính sách thưởng: - Thưởng lương tháng thứ 13. - Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm. - Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm) - Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
