1. Phụ trách công tác tuyển dụng cho các cửa hàng tại Việt Nam và nhân sự văn phòng Việt Nam; tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu suất tuyển dụng và mức độ phù hợp của nhân sự, nhanh chóng đáp ứng nhu cầu nhân sự;
2. Phụ trách quản lý toàn bộ quy trình nhận việc - chuyển chính thức - điều chuyển - nghỉ việc của nhân viên; chuẩn hóa các thủ tục nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động tại Việt Nam; phụ trách quản lý hồ sơ nhân viên một cách chuẩn hóa, đảm bảo tài liệu nhân sự đầy đủ và có thể truy xuất;
3. Chủ trì xây dựng và tối ưu hóa hệ thống
quản lý nhân sự khu vực Việt Nam; hoàn thiện các công tác nhân sự cơ bản như chấm công, hỗ trợ tính toán lương thưởng, duy trì quan hệ lao động; nâng cao trình độ quản lý nhân sự;
4. Phối hợp với chiến lược nhân sự của tổng bộ trong nước, tổng hợp thống kê - phân tích - báo cáo các báo cáo nhân sự khu vực Việt Nam; xử lý độc lập các vấn đề nhân sự phát sinh đột xuất;
5. Hoàn thành các công việc nhân sự chuyên biệt tạm thời khác do tổng bộ giao phó.
Trình độ cao đẳng trở lên, tốt nghiệp chuyên nghành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế,...
Có
tiếng Trung giao tiếp là lợi thế
Có 3-5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến nhân sự; nắm rõ quy định pháp luật lao động, chính sách BHXH tại Việt Nam và toàn bộ quy trình quản lý nhân sự
Ưu tiên người có kinh nghiệm quản lý nhân sự ngành bán lẻ/may mặc, người có kinh nghiệm điều phối nhân sự cửa hàng
Có năng lực điều phối tuyển dụng, có thể độc lập xây dựng các kênh tuyển dụng, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, giải quyết hiệu quả các điểm khó trong tuyển dụng nhân sự cửa hàng và văn phòng; ưu tiên người có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn
Cẩn thận tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm cao, có năng lực điều phối tổng thể và giải quyết vấn đề tốt; có thể độc lập xử lý các công việc nhân sự như nhận việc-chuyển chính thức-điều chuyển-nghỉ việc, quan hệ lao động...; ưu tiên người có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.