1. Phụ trách công tác tuyển dụng cho các cửa hàng tại Việt Nam và nhân sự văn phòng Việt Nam; tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu suất tuyển dụng và mức độ phù hợp của nhân sự, nhanh chóng đáp ứng nhu cầu nhân sự;
2. Phụ trách quản lý toàn bộ quy trình nhận việc - chuyển chính thức - điều chuyển - nghỉ việc của nhân viên; chuẩn hóa các thủ tục nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động tại Việt Nam; phụ trách quản lý hồ sơ nhân viên một cách chuẩn hóa, đảm bảo tài liệu nhân sự đầy đủ và có thể truy xuất;
3. Chủ trì xây dựng và tối ưu hóa hệ thống
quản lý nhân sự khu vực Việt Nam; hoàn thiện các công tác nhân sự cơ bản như chấm công, hỗ trợ tính toán lương thưởng, duy trì quan hệ lao động; nâng cao trình độ quản lý nhân sự;
4. Phối hợp với chiến lược nhân sự của tổng bộ trong nước, tổng hợp thống kê - phân tích - báo cáo các báo cáo nhân sự khu vực Việt Nam; xử lý độc lập các vấn đề nhân sự phát sinh đột xuất;
5. Hoàn thành các công việc nhân sự chuyên biệt tạm thời khác do tổng bộ giao phó.