1. HRM
- Quản lý tiến độ và phối hợp triển khai các dự án với các phòng ban liên quan.
- Giám sát, cân đối nguồn nhân lực phù hợp với ngân sách và nhu cầu hoạt động của công ty.
- Thiết lập các báo cáo và cung cấp thông tin phục vụ công tác điều hành, quản lý.
- Quản lý tiền lương, chi phí nhân sự; thu thập, phân tích dữ liệu về lương và hiệu quả hoạt động.
- Quản lý công tác hành chính - nhân sự, môi trường làm việc và bảo mật thông tin nhân sự.
- Phối hợp với Ban Giám đốc triển khai kế hoạch hoạt động và đảm bảo sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.
2. HRD
- Xác định kỹ năng quan trọng, kỹ năng cần thiết và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
- Phối hợp với Ban
Giám đốc xây dựng và triển khai kế hoạch cho từng giai đoạn hoạt động.
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, bao gồm đào tạo chuyên môn, nâng cao năng lực và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
* Công việc phụ
- Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên HCNS.
- Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các dự án của công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc.
- Quản lý việc tuân thủ nội quy công ty (theo lịch).
- Đại diện công ty làm việc, phối hợp và giải quyết các vấn đề phát sinh với các cơ quan chức năng theo quy định.
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên
- Độ tuổi: 27 - 40 tuổi
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
- Ngoại ngữ: Thành thạo
tiếng Anh nghe, nói, đọc viết
- Am hiểu pháp luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan đến
quản trị nhân sự.
- Có kinh nghiệm quản lý các mảng: tuyển dụng, C&B, BHXH, đào tạo, quan hệ lao động, hành chính và quản lý nhà cung cấp.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công việc và điều phối nhân sự.
-Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM, SAP hoặc ERP.
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc với các cơ quan Nhà nước.
- Trung thực, trách nhiệm, chủ động, có tinh thần lãnh đạo và chịu được áp lực công việc.