Phó Trưởng Phòng Nhân Sự

1. HRM
- Quản lý tiến độ và phối hợp triển khai các dự án với các phòng ban liên quan.
- Giám sát, cân đối nguồn nhân lực phù hợp với ngân sách và nhu cầu hoạt động của công ty.
- Thiết lập các báo cáo và cung cấp thông tin phục vụ công tác điều hành, quản lý.
- Quản lý tiền lương, chi phí nhân sự; thu thập, phân tích dữ liệu về lương và hiệu quả hoạt động.
- Quản lý công tác hành chính - nhân sự, môi trường làm việc và bảo mật thông tin nhân sự.
- Phối hợp với Ban Giám đốc triển khai kế hoạch hoạt động và đảm bảo sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.
2. HRD
- Xác định kỹ năng quan trọng, kỹ năng cần thiết và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
- Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng và triển khai kế hoạch cho từng giai đoạn hoạt động.
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, bao gồm đào tạo chuyên môn, nâng cao năng lực và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
* Công việc phụ
- Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên HCNS.
- Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các dự án của công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc.
- Quản lý việc tuân thủ nội quy công ty (theo lịch).
- Đại diện công ty làm việc, phối hợp và giải quyết các vấn đề phát sinh với các cơ quan chức năng theo quy định.