Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Hoạch định Cấu trúc & Quản trị Chính sách:
- Phân tích cấu trúc nhân sự, từ đó xây dựng chân dung ứng viên và khung năng lực phù hợp với tổ chức.
- Có khả năng tư duy phân tích cấu trúc nhân sự và các chính sách lương thưởng.
- Đưa ra các chính sách nhân sự phù hợp, đồng thời theo sát để liên tục hiệu chỉnh kịp thời.
- Tập trung giải quyết bài toán đặc thù của khối cửa hàng: Phân tích, đề xuất các phương án tối ưu chi phí và điều chỉnh chính sách sao cho phù hợp với thực tế vận hành.
- Nắm vững và đảm bảo tính tuân thủ pháp luật đối với các vấn đề liên quan đến chính sách lao động và thuế.
2. Chiến lược Tuyển dụng & Thương hiệu:
- Lên chiến lược, chỉ đạo và giám sát các chiến dịch tuyển dụng khối mass, đảm bảo nguồn lực cho sự mở rộng của chuỗi cửa hàng.
- Xây dựng định hướng và phát triển mạnh mẽ thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài.
3. Gắn kết & Xây dựng đội ngũ:
- Có sự nhạy cảm của người làm nhân sự để nhận định chính xác tình hình nhân sự nội bộ.
- Dựa trên tình hình thực tế, lên chiến lược phát triển nhân sự đồng hành và bám sát chiến lược kinh doanh của công ty.
- Thể hiện khả năng kết nối tốt để xây dựng một đội ngũ vững mạnh.
- Chủ động lên kế hoạch và chỉ đạo tổ chức các hoạt động nội bộ, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và gắn kết đội ngũ.
4. Quản lý, kiểm tra và dẫn dắt đội ngũ:
- Phân bổ mục tiêu (KPIs/OKRs), đánh giá hiệu suất định kỳ và trực tiếp đào tạo, định hướng phát triển cho các NV cấp dưới (C&B và Tuyển dụng).
- Kiểm tra, thẩm định và phê duyệt các hạng mục do chuyên viên thực hiện bao gồm: bảng lương, thưởng, phúc lợi, báo cáo thuế/BHXH, kế hoạch và ngân sách tuyển dụng.
- Giám sát quá trình thực thi chính sách nhân sự tại khối cửa hàng, hướng dẫn xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật hoặc khiếu nại phức tạp.
- Kiểm duyệt các chiến dịch truyền thông thương hiệu (Employer Branding), theo dõi sát sao tiến độ tuyển dụng khối mass và trực tiếp đánh giá/phỏng vấn các vị trí then chốt.