- Phát triển, duy trì và kiểm soát chính xác hệ thống thông tin nhân sự, lương bổng, phụ cấp toàn công ty thông qua phần mềm nhân sự theo đúng chính sách của công ty ban hành.
- Phân tích, cập nhật chính sách nhân sự hiện hành.
- Cung cấp và phân tích dữ liệu các chương trình khảo sát tiền lương của thị trường và tiến hành cập nhật, phân tích giá hệ thống tiền lương/phúc lợi của công ty so với thị trường.
- Thực hiện các báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Giám sát chấm công/tính lương, phân phối lương, tiền thưởng, giờ công cho nhân viên.
- Triển khai, theo dõi, giám sát, phân tích việc tính thưởng kinh doanh.
- Giám sát thanh toán chế độ nghỉ việc và các chế độ khác cho nhân viên.
- Giám sát việc báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/ hàng năm.
- Kiểm soát các bảng biểu, công thức tính lương và thu nhập hàng tháng.
- Kiểm soát việc thực hiện các chế độ BHXH/BHYT/BHTN.
- Kiểm soát các hoạt động giải quyết các chế độ chính sách bảo hiểm.
- Thực hiện phân tích số liệu tiền lương, thu nhập, các khoản phải thu Theo dõi ngân sách lương bổng và phúc lợi.
- Giám sát, phát triển các chính sách phúc lợi về bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, chương trình lương thưởng PNJ.
- Hướng dẫn, huấn luyện thực hiện các chính sách chế độ tiền lương/phụ cấp đến các bộ phận/Phòng ban. Và giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về tiền lương/phụ cấp/phúc lợi.
- Truyền thông các chế độ lương, thưởng, phúc lợi.
- Phối hợp, tổ chức các cuộc điều tra (survey), đánh gá phong cách, tâm lý lao động, đề xuất các giải pháp cải tiến quan hệ nhân sự, môi trường làm việc.
- Xử lý kỷ luật và quan hệ lao động.
- Lập kế hoạch nhân sự, phân công công việc phù hợp theo yêu cầu công việc
- Kiểm soát, đốc thúc, động viên nhân viên hoàn thành tốt công việc theo đúng thời hạn.
- Thực hiện đánh giá thành tích theo tháng thành tích đã xây dựng cho từng vị trí bộ phận.
- Đề xuất khen thưởng hoặc các hình thức kỷ luật đối với các nhân sự trong bộ phận
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
- Nam/Nữ độ tuổi từ 28-40.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực; Quản trị kinh doanh; Luật...Hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương (Ứng viên có kinh nghiệm làm trong các Công ty ngành bán lẻ là một lợi thế)
- Tiếng Anh tương đương B.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, Power Point (Kỹ năng Excel cao cấp).
- Am hiểu Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật thuế Thu nhập cá nhân.
- Thông thạo kỹ thuật phân tích và tổng hợp.
- Khả năng bảo mật thông tin cao, trung thực, công bằng.
- Thông thạo kỹ thuật phân tích, Kỹ năng tổng hợp, phân tích,
- Khả năng bảo mật thông tin cao, trung thực, công bằng.
- Soạn thảo văn bản tốt
- Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp, Kỹ năng tương tác.
- Cẩn trọng, chịu khó, Chu đáo, tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng xử lý công việc một cách linh hoạt.
* QUYỀN LỢI:
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh. Lương tương xứng năng lực.
- Thưởng hấp dẫn , bao gồm : Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ....
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kì cho tòan bộ nhân viên.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát...
- Môi trường làm việc: Thời gian làm việc: 48 tiếng/ 1tuần, làm từ T2 T6, nghỉ T7, CN.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
