MỤC TIÊU
• Người đảm nhiệm vị trí có trách nhiệm tối đa hóa giá trị của sản phẩm và hiệu quả công việc của nhóm phát triển sản phẩm bằng cách đóng vai trò là tiếng nói của khách hàng.
• Người đảm nhiệm vị trí chịu trách nhiệm về
quản lý sản phẩm (thiết kế giải pháp, phát triển giải pháp, kiểm thử, tiếp thị, đánh giá và cải tiến), phân tích tình hình kinh doanh và trải nghiệm người dùng để cung cấp đề xuất giá trị khách hàng trong doanh nghiệp.
• Người đảm nhiệm vị trí sở hữu tầm nhìn và lộ trình phân phối sản phẩm cùng với trách nhiệm giải trình lãi lỗ.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Lộ trình Phát triển và Phân phối Sản phẩm
• Xác định tầm nhìn sản phẩm và các cơ hội phát triển để mang lại giá trị cho khách hàng.
• Rút ra kết luận từ những hiểu biết sâu sắc về khách hàng để phát triển các yêu cầu và cải tiến về tính năng của sản phẩm.
• Dự thảo các mục tiêu và kết quả đầu ra chính cũng như áp dụng các dữ liệu liên quan đến sản phẩm cho các quyết định kinh doanh.
• Chịu trách nhiệm xác định các giải pháp điển hình, câu chuyện của người dùng và các tiêu chí kinh doanh cụ thể với nhóm phát triển đa chức năng.
• Cộng tác với các nhà thiết kế để mang hành trình đẳng cấp nhất cho front-end user, cấu trúc dây và trải nghiệm người dùng tổng thể.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến sản phẩm và hoàn thành phân tích sự đánh đổi để luôn đi đúng hướng với các sản phẩm đã cam kết.
• Giám sát các nhiệm vụ liên quan đến việc giới thiệu sản phẩm và phối hợp cùng tạo ra các kế hoạch tiếp thị có tác động cao để đưa ra thị trường.
• Phân tích các xu hướng công nghệ và thị trường mới.
• Thúc đẩy việc thực hiện quy trình đầu cuối đối với các yêu cầu kinh doanh, thêm các yêu cầu bảo mật và dự phòng kinh doanh với sự cộng tác của các chuyên gia bảo mật.
• Chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh, lãi lỗ của sản phẩm / giải pháp cung cấp.
2.
Quản lý dự án• Tiếp nhận và áp dụng các ứng dụng thực tiễn Agile/Scrum trong quá trình phát triển sản phẩm / vòng đời.
• Lãnh đạo các nhóm phát triển sản phẩm Agile/Scrum, thiết lập, ưu tiên và đánh giá tồn đọng của các tính năng của sản phẩm.
• Cung cấp tầm nhìn và định hướng cho nhóm phát triển và các bên liên quan trong suốt dự án và tạo ra các yêu cầu.
• Chủ trì các kế hoạch phát hành sản phẩm, lập kế hoạch và các mốc kỳ vọng cho việc cho ra mắt các tính năng mới.
• Đẩy mạnh phong cách làm việc Agile (họp nhanh hàng ngày, lặp lại, đánh giá chạy nước rút và hồi cứu).
• Giải quyết các vấn đề về con người và các rào cản của dự án, tiến hành phân tích vấn đề và nguyên nhân gốc rễ để cải thiện ứng dụng thực tiễn Agile / Scrum nhằm đạt năng suất tối đa.
• Nâng cao hiểu biết về các ứng dụng thực tiễn Agile và Khởi nghiệp Tinh gọn.
3. Quản lý các bên liên quan
• Đại diện cho nhóm phát triển sản phẩm để làm việc với các bên liên quan và khách hàng / người dùng, theo yêu cầu.
• Cộng tác với các bên liên quan trong quá trình phác thảo và phát triển khái niệm về sản phẩm.
• Thúc đẩy sự liên kết giữa quản lý sản phẩm và đội ngũ
quản lý cấp cao để tạo ra một sản phẩm phù hợp với danh mục đầu tư của công ty.
• Là cầu nối giữa các bên liên quan và nhóm phân phối dựa trên sự hỗ trợ của một scrum master.
4. QUẢN LÝ CON NGƯỜI
• Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
• Truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của nhóm và cá nhân đến các thành viên tại đơn vị;
• Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
• Tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên tại đơn vị thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, v.v.;
• Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
• Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài trong nhóm;
• Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;
• Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.
