[q. tân phú] Chuyên viên Tuyển Dụng

* Phát triển nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn.
- Xây dựng kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa trên định biên, tiêu chí - tiêu chuẩn nhân sự theo cấu trúc và sơ đồ tổ chức nhân sự.
- Lập bảng mô tả công việc, lựa chọn và quản lý các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
* Tài chính
- Kiểm soát chi phí tuyển dụng đúng định mức, ngân sách được duyệt.
- Kiểm soát và thực hiện quy trình tuyển dụng, giám sát việc tuyển chọn ứng viên đúng ngân sách và định biên theo kế hoạch phát triển Tập đoàn. Ngoài quy định này sẽ trình Ban Giám Đốc xét duyệt.
* Truyền thông nội bộ
- Tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Tổ chức tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các trung tâm GTVL, Công ty tư vấn nguồn lực, các trang web tuyển dụng, các trường Đại học,...để đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tập đoàn.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn, thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh.
* Quy trình
- Tự động hóa vận hành thông qua phần mềm Fast.
- Đề xuất ý kiến cải tiến quy trình liên quan và đảm bảo việc thực thi của đội ngũ.
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình.
- Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của Công ty.
*Đào tạo và phát triển
- Quản lý team, phân công công việc và chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của team trước BGĐ
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
- Hỗ trợ đào tạo hội nhập, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.
- Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
* Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn