Quản Lý bán lẻ khu vực Miền Nam - HIMALAYA
Hạn nộp hồ sơ: 18/10/2026 (Còn 27 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
VỀ TRIPLE TREE
Triple Tree phát triển hệ sinh thái thương hiệu, sản phẩm và trải nghiệm trong lĩnh vực hương thơm, nước hoa, chăm sóc cá nhân và phong cách sống, với các thương hiệu như Himalaya, Sonice và Soraveda.Với định hướng Better Every Day Through Scent, Triple Tree tin rằng mùi hương không chỉ là một sản phẩm mà có thể góp phần tạo nên cảm xúc tích cực, những trải nghiệm đáng nhớ và một cuộc sống tốt đẹp hơn mỗi ngày.Triple Tree phát triển thương hiệu từ toàn bộ trải nghiệm của khách hàng: sản phẩm, bao bì, không gian bán lẻ, dịch vụ, truyền thông và các điểm chạm trong hành trình mua sắm.
Song song với tăng trưởng kinh doanh, chúng tôi xây dựng một tổ chức nơi con người và doanh nghiệp cùng phát triển, dựa trên sáu Giá trị cốt lõi:Đáng tin · Tử tế · Cải tiến liên tục · Học tập suốt đời · Hài hòa cùng thiên nhiên · Trao truyền điều tốt đẹpVỀ VỊ TRÍ
Quản lý Khu vực Bán lẻ Miền Nam chịu trách nhiệm bảo đảm hệ thống cửa hàng trong khu vực được giao đạt đồng thời ba mục tiêu:
Kết quả kinh doanh · Tiêu chuẩn vận hành · Trải nghiệm khách hàngVị trí trực tiếp làm việc với các Cửa hàng trưởng, theo dõi hiệu suất của từng cửa hàng, phát hiện vấn đề và triển khai các hành động cải thiện nhằm giúp hệ thống bán lẻ vận hành ổn định, hiệu quả và tăng trưởng bền vững.
Đây là vị trí quản lý thực địa, yêu cầu thường xuyên có mặt tại cửa hàng để quan sát, huấn luyện, kiểm tra và hỗ trợ đội ngũ.
PHẠM VI PHỤ TRÁCH
- Phụ trách hệ thống cửa hàng tại khu vực Miền Nam.- Khoảng 80% cửa hàng trong phạm vi phụ trách tập trung tại TP.HCM.- Quản lý và phối hợp trực tiếp với các Cửa hàng trưởng.
- Phối hợp với các bộ phận Kinh doanh, Nhân sự, Hàng hóa, Kho vận, Marketing, Trưng bày, Dịch vụ khách hàng và các đơn vị liên quan.
- Thường xuyên đi thị trường, kiểm tra cửa hàng và làm việc trực tiếp với đội ngũ bán lẻ.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý kết quả kinh doanh khu vực
- Theo dõi doanh thu theo ngày, tuần và tháng của từng cửa hàng và toàn khu vực.
- Phân tích kết quả bán hàng, xác định cửa hàng hoặc chỉ số chưa đạt và xây dựng kế hoạch hành động.
- Làm việc cùng Cửa hàng trưởng để thúc đẩy các chỉ số kinh doanh.
- Theo dõi hiệu quả từng cửa hàng theo mục tiêu được giao.
- Chủ động đề xuất giải pháp để tăng doanh thu và cải thiện năng suất bán hàng.
Các chỉ số chính gồm:
- Lượng khách (Traffic).
- Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate).
- Số sản phẩm trung bình trên mỗi giao dịch (UPT).
- Giá trị hóa đơn trung bình (APT).
- Tỷ lệ khách hàng quay lại (Repeat Customer).
- Doanh thu theo cửa hàng/khu vực.
- Hiệu suất nhân sự và năng suất bán hàng theo chính sách hiện hành.
2. Quản lý vận hành cửa hàng
- Giám sát hoạt động vận hành hằng ngày tại các cửa hàng trong khu vực.
- Bảo đảm tuân thủ các quy trình vận hành tiêu chuẩn.
- Kiểm soát:
- mở và đóng ca;
- lịch làm việc;
- chấm công;
- vệ sinh;
- đồng phục;
- hình ảnh cửa hàng;
- trưng bày;
- thái độ và tiêu chuẩn phục vụ.
- Theo dõi việc bố trí nhân sự theo ca, bảo đảm đủ nhân lực cho hoạt động bán hàng.
- Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến:
- hệ thống bán hàng;
- máy móc và thiết bị;
- bảo trì;
- trung tâm thương mại;
- cơ sở vật chất cửa hàng.
3. Phát triển Cửa hàng trưởng và đội ngũ
- Làm việc trực tiếp với các Cửa hàng trưởng để cải thiện năng lực quản lý và kết quả kinh doanh.
- Huấn luyện tại hiện trường về:
- bán hàng;
- dịch vụ khách hàng;
- quản trị nhân sự;
- vận hành;
- kỷ luật và tiêu chuẩn cửa hàng.
- Theo dõi chất lượng đội ngũ và tình trạng thiếu hụt nhân sự.
- Phối hợp với Nhân sự trong tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới.
- Xây dựng tính chủ động và khả năng chịu trách nhiệm của Cửa hàng trưởng.
- Phát hiện nhân sự tiềm năng và đề xuất kế hoạch phát triển.
4. Quản lý hàng hóa và tồn kho
- Theo dõi mức tồn kho của từng cửa hàng.
- Phối hợp luân chuyển hàng hóa giữa các cửa hàng khi cần thiết.
- Theo dõi hàng thử, quà tặng, hàng hư hỏng và các nhóm hàng đặc thù.
- Tham gia và kiểm soát hoạt động kiểm kê định kỳ.
- Phối hợp xử lý tình trạng thiếu hàng, dư hàng hoặc tồn kho bất hợp lý.
- Theo dõi tỷ lệ thiếu hàng và sai lệch tồn kho trong khu vực.
5. Quản lý hình ảnh và trải nghiệm thương hiệu
- Bảo đảm cửa hàng tuân thủ tiêu chuẩn hình ảnh của Triple Tree và từng thương hiệu.
- Kiểm soát việc trưng bày sản phẩm, vật phẩm truyền thông, hàng thử, hình ảnh chiến dịch và quà tặng.
- Kiểm tra chất lượng triển khai trước, trong và sau các chương trình tại điểm bán.
- Phối hợp với Marketing và Trưng bày để bảo đảm trải nghiệm cửa hàng nhất quán.
- Phát hiện và xử lý các điểm chưa đạt chuẩn hình ảnh thương hiệu.
6. Quản lý trải nghiệm khách hàng
- Theo dõi phản hồi và khiếu nại của khách hàng tại khu vực.
- Phối hợp xử lý các tình huống dịch vụ nhanh chóng, phù hợp và chuyên nghiệp.
- Kiểm tra việc thực hiện tiêu chuẩn dịch vụ tại cửa hàng.
- Phân tích các vấn đề lặp lại và đề xuất cải thiện.
- Góp phần xây dựng trải nghiệm khách hàng nhất quán trên toàn hệ thống.
7. Phân tích, báo cáo và cải tiến
- Theo dõi và phân tích dữ liệu bán hàng, nhân sự, tồn kho và vận hành.
- Lập và theo dõi các báo cáo quản trị theo định kỳ.
- Nhận diện nguyên nhân của các vấn đề thay vì chỉ báo cáo hiện tượng.
- Xây dựng kế hoạch hành động và theo dõi đến khi có kết quả.
- Đề xuất các cải tiến về vận hành, chi phí, nhân sự và hiệu quả cửa hàng.
Các báo cáo có thể bao gồm:
- báo cáo doanh thu;
- báo cáo vận hành tuần;
- bảng theo dõi KPI tháng;
- báo cáo kiểm tra cửa hàng;
- báo cáo tồn kho;
- báo cáo đối thủ và thị trường khi cần.
8. Tham gia các dự án phát triển bán lẻ
- Hỗ trợ khai trương cửa hàng mới.
- Tham gia tái bố trí hoặc nâng cấp cửa hàng.
- Triển khai các chương trình bán hàng và Marketing tại điểm bán.
- Tham gia các dự án kết nối bán hàng trực tuyến và ngoại tuyến.
- Đề xuất và triển khai các sáng kiến tối ưu chi phí và hiệu quả hoạt động.
CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ CHÍNH
Hiệu quả của vị trí được đánh giá trên một tổ hợp chỉ số, tùy mục tiêu từng giai đoạn, gồm:
Kinh doanh
- Doanh thu khu vực.
- Mức độ hoàn thành mục tiêu từng cửa hàng.
- Lượng khách.
- Tỷ lệ chuyển đổi.
- Số sản phẩm trung bình trên giao dịch.
- Giá trị hóa đơn trung bình.
- Tỷ lệ khách hàng quay lại.
Vận hành
- Kết quả kiểm tra vận hành cửa hàng.
- Mức độ tuân thủ quy trình.
- Chất lượng hình ảnh và trưng bày.
- Tình trạng thiết bị và cơ sở vật chất.
- Tỷ lệ xử lý đúng hạn các vấn đề tại cửa hàng.
Hàng hóa
- Tỷ lệ thiếu hàng.
- Sai lệch tồn kho.
- Hiệu quả luân chuyển hàng.
- Chất lượng kiểm soát hàng thử, quà tặng và hàng hư hỏng.
Con người
- Chất lượng và năng lực của Cửa hàng trưởng.
- Mức độ ổn định nhân sự.
- Tình trạng thiếu hụt nhân sự.
- Hiệu quả huấn luyện và phát triển đội ngũ.
- Tỷ lệ nghỉ việc khi thuộc phạm vi trách nhiệm của vị trí.
Khách hàng
- Chất lượng dịch vụ.
- Phản hồi khách hàng.
- Tốc độ và chất lượng xử lý khiếu nại.
- Tỷ lệ khách hàng quay lại.
THÀNH CÔNG Ở VỊ TRÍ NÀY LÀ GÌ?
Bạn được xem là làm tốt khi:
- Khu vực đạt mục tiêu kinh doanh và các chỉ số bán hàng chính.
- Các cửa hàng duy trì tiêu chuẩn vận hành và hình ảnh ổn định.
- Cửa hàng trưởng ngày càng chủ động và có năng lực quản lý tốt hơn.
- Những cửa hàng có kết quả thấp có kế hoạch cải thiện rõ ràng và tạo được chuyển biến.
- Các vấn đề về nhân sự, hàng hóa, dịch vụ và vận hành được phát hiện sớm và xử lý đến cùng.
- Trải nghiệm khách hàng được duy trì nhất quán.
- Các quyết định quản lý ngày càng dựa trên dữ liệu và thực tế cửa hàng.
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM AI?
Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong bán lẻ, ưu tiên bán lẻ chuỗi.- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở cấp Giám sát, Quản lý Khu vực, Quản lý Cửa hàng cấp cao hoặc vị trí tương đương.- Có kinh nghiệm quản lý nhiều cửa hàng là một lợi thế quan trọng.
Ưu tiên ứng viên đến từ:
- nước hoa và hương thơm;
- mỹ phẩm;
- chăm sóc cá nhân;
- làm đẹp;
- thời trang;
- bán lẻ cao cấp;
- phong cách sống.
Kinh nghiệm đúng ngành là lợi thế nhưng không phải điều kiện bắt buộc nếu ứng viên có nền tảng quản trị bán lẻ tốt.
Triple Tree phát triển hệ sinh thái thương hiệu, sản phẩm và trải nghiệm trong lĩnh vực hương thơm, nước hoa, chăm sóc cá nhân và phong cách sống, với các thương hiệu như Himalaya, Sonice và Soraveda.Với định hướng Better Every Day Through Scent, Triple Tree tin rằng mùi hương không chỉ là một sản phẩm mà có thể góp phần tạo nên cảm xúc tích cực, những trải nghiệm đáng nhớ và một cuộc sống tốt đẹp hơn mỗi ngày.Triple Tree phát triển thương hiệu từ toàn bộ trải nghiệm của khách hàng: sản phẩm, bao bì, không gian bán lẻ, dịch vụ, truyền thông và các điểm chạm trong hành trình mua sắm.
Song song với tăng trưởng kinh doanh, chúng tôi xây dựng một tổ chức nơi con người và doanh nghiệp cùng phát triển, dựa trên sáu Giá trị cốt lõi:Đáng tin · Tử tế · Cải tiến liên tục · Học tập suốt đời · Hài hòa cùng thiên nhiên · Trao truyền điều tốt đẹpVỀ VỊ TRÍ
Quản lý Khu vực Bán lẻ Miền Nam chịu trách nhiệm bảo đảm hệ thống cửa hàng trong khu vực được giao đạt đồng thời ba mục tiêu:
Kết quả kinh doanh · Tiêu chuẩn vận hành · Trải nghiệm khách hàngVị trí trực tiếp làm việc với các Cửa hàng trưởng, theo dõi hiệu suất của từng cửa hàng, phát hiện vấn đề và triển khai các hành động cải thiện nhằm giúp hệ thống bán lẻ vận hành ổn định, hiệu quả và tăng trưởng bền vững.
Đây là vị trí quản lý thực địa, yêu cầu thường xuyên có mặt tại cửa hàng để quan sát, huấn luyện, kiểm tra và hỗ trợ đội ngũ.
PHẠM VI PHỤ TRÁCH
- Phụ trách hệ thống cửa hàng tại khu vực Miền Nam.- Khoảng 80% cửa hàng trong phạm vi phụ trách tập trung tại TP.HCM.- Quản lý và phối hợp trực tiếp với các Cửa hàng trưởng.
- Phối hợp với các bộ phận Kinh doanh, Nhân sự, Hàng hóa, Kho vận, Marketing, Trưng bày, Dịch vụ khách hàng và các đơn vị liên quan.
- Thường xuyên đi thị trường, kiểm tra cửa hàng và làm việc trực tiếp với đội ngũ bán lẻ.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý kết quả kinh doanh khu vực
- Theo dõi doanh thu theo ngày, tuần và tháng của từng cửa hàng và toàn khu vực.
- Phân tích kết quả bán hàng, xác định cửa hàng hoặc chỉ số chưa đạt và xây dựng kế hoạch hành động.
- Làm việc cùng Cửa hàng trưởng để thúc đẩy các chỉ số kinh doanh.
- Theo dõi hiệu quả từng cửa hàng theo mục tiêu được giao.
- Chủ động đề xuất giải pháp để tăng doanh thu và cải thiện năng suất bán hàng.
Các chỉ số chính gồm:
- Lượng khách (Traffic).
- Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate).
- Số sản phẩm trung bình trên mỗi giao dịch (UPT).
- Giá trị hóa đơn trung bình (APT).
- Tỷ lệ khách hàng quay lại (Repeat Customer).
- Doanh thu theo cửa hàng/khu vực.
- Hiệu suất nhân sự và năng suất bán hàng theo chính sách hiện hành.
2. Quản lý vận hành cửa hàng
- Giám sát hoạt động vận hành hằng ngày tại các cửa hàng trong khu vực.
- Bảo đảm tuân thủ các quy trình vận hành tiêu chuẩn.
- Kiểm soát:
- mở và đóng ca;
- lịch làm việc;
- chấm công;
- vệ sinh;
- đồng phục;
- hình ảnh cửa hàng;
- trưng bày;
- thái độ và tiêu chuẩn phục vụ.
- Theo dõi việc bố trí nhân sự theo ca, bảo đảm đủ nhân lực cho hoạt động bán hàng.
- Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến:
- hệ thống bán hàng;
- máy móc và thiết bị;
- bảo trì;
- trung tâm thương mại;
- cơ sở vật chất cửa hàng.
3. Phát triển Cửa hàng trưởng và đội ngũ
- Làm việc trực tiếp với các Cửa hàng trưởng để cải thiện năng lực quản lý và kết quả kinh doanh.
- Huấn luyện tại hiện trường về:
- bán hàng;
- dịch vụ khách hàng;
- quản trị nhân sự;
- vận hành;
- kỷ luật và tiêu chuẩn cửa hàng.
- Theo dõi chất lượng đội ngũ và tình trạng thiếu hụt nhân sự.
- Phối hợp với Nhân sự trong tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới.
- Xây dựng tính chủ động và khả năng chịu trách nhiệm của Cửa hàng trưởng.
- Phát hiện nhân sự tiềm năng và đề xuất kế hoạch phát triển.
4. Quản lý hàng hóa và tồn kho
- Theo dõi mức tồn kho của từng cửa hàng.
- Phối hợp luân chuyển hàng hóa giữa các cửa hàng khi cần thiết.
- Theo dõi hàng thử, quà tặng, hàng hư hỏng và các nhóm hàng đặc thù.
- Tham gia và kiểm soát hoạt động kiểm kê định kỳ.
- Phối hợp xử lý tình trạng thiếu hàng, dư hàng hoặc tồn kho bất hợp lý.
- Theo dõi tỷ lệ thiếu hàng và sai lệch tồn kho trong khu vực.
5. Quản lý hình ảnh và trải nghiệm thương hiệu
- Bảo đảm cửa hàng tuân thủ tiêu chuẩn hình ảnh của Triple Tree và từng thương hiệu.
- Kiểm soát việc trưng bày sản phẩm, vật phẩm truyền thông, hàng thử, hình ảnh chiến dịch và quà tặng.
- Kiểm tra chất lượng triển khai trước, trong và sau các chương trình tại điểm bán.
- Phối hợp với Marketing và Trưng bày để bảo đảm trải nghiệm cửa hàng nhất quán.
- Phát hiện và xử lý các điểm chưa đạt chuẩn hình ảnh thương hiệu.
6. Quản lý trải nghiệm khách hàng
- Theo dõi phản hồi và khiếu nại của khách hàng tại khu vực.
- Phối hợp xử lý các tình huống dịch vụ nhanh chóng, phù hợp và chuyên nghiệp.
- Kiểm tra việc thực hiện tiêu chuẩn dịch vụ tại cửa hàng.
- Phân tích các vấn đề lặp lại và đề xuất cải thiện.
- Góp phần xây dựng trải nghiệm khách hàng nhất quán trên toàn hệ thống.
7. Phân tích, báo cáo và cải tiến
- Theo dõi và phân tích dữ liệu bán hàng, nhân sự, tồn kho và vận hành.
- Lập và theo dõi các báo cáo quản trị theo định kỳ.
- Nhận diện nguyên nhân của các vấn đề thay vì chỉ báo cáo hiện tượng.
- Xây dựng kế hoạch hành động và theo dõi đến khi có kết quả.
- Đề xuất các cải tiến về vận hành, chi phí, nhân sự và hiệu quả cửa hàng.
Các báo cáo có thể bao gồm:
- báo cáo doanh thu;
- báo cáo vận hành tuần;
- bảng theo dõi KPI tháng;
- báo cáo kiểm tra cửa hàng;
- báo cáo tồn kho;
- báo cáo đối thủ và thị trường khi cần.
8. Tham gia các dự án phát triển bán lẻ
- Hỗ trợ khai trương cửa hàng mới.
- Tham gia tái bố trí hoặc nâng cấp cửa hàng.
- Triển khai các chương trình bán hàng và Marketing tại điểm bán.
- Tham gia các dự án kết nối bán hàng trực tuyến và ngoại tuyến.
- Đề xuất và triển khai các sáng kiến tối ưu chi phí và hiệu quả hoạt động.
CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ CHÍNH
Hiệu quả của vị trí được đánh giá trên một tổ hợp chỉ số, tùy mục tiêu từng giai đoạn, gồm:
Kinh doanh
- Doanh thu khu vực.
- Mức độ hoàn thành mục tiêu từng cửa hàng.
- Lượng khách.
- Tỷ lệ chuyển đổi.
- Số sản phẩm trung bình trên giao dịch.
- Giá trị hóa đơn trung bình.
- Tỷ lệ khách hàng quay lại.
Vận hành
- Kết quả kiểm tra vận hành cửa hàng.
- Mức độ tuân thủ quy trình.
- Chất lượng hình ảnh và trưng bày.
- Tình trạng thiết bị và cơ sở vật chất.
- Tỷ lệ xử lý đúng hạn các vấn đề tại cửa hàng.
Hàng hóa
- Tỷ lệ thiếu hàng.
- Sai lệch tồn kho.
- Hiệu quả luân chuyển hàng.
- Chất lượng kiểm soát hàng thử, quà tặng và hàng hư hỏng.
Con người
- Chất lượng và năng lực của Cửa hàng trưởng.
- Mức độ ổn định nhân sự.
- Tình trạng thiếu hụt nhân sự.
- Hiệu quả huấn luyện và phát triển đội ngũ.
- Tỷ lệ nghỉ việc khi thuộc phạm vi trách nhiệm của vị trí.
Khách hàng
- Chất lượng dịch vụ.
- Phản hồi khách hàng.
- Tốc độ và chất lượng xử lý khiếu nại.
- Tỷ lệ khách hàng quay lại.
THÀNH CÔNG Ở VỊ TRÍ NÀY LÀ GÌ?
Bạn được xem là làm tốt khi:
- Khu vực đạt mục tiêu kinh doanh và các chỉ số bán hàng chính.
- Các cửa hàng duy trì tiêu chuẩn vận hành và hình ảnh ổn định.
- Cửa hàng trưởng ngày càng chủ động và có năng lực quản lý tốt hơn.
- Những cửa hàng có kết quả thấp có kế hoạch cải thiện rõ ràng và tạo được chuyển biến.
- Các vấn đề về nhân sự, hàng hóa, dịch vụ và vận hành được phát hiện sớm và xử lý đến cùng.
- Trải nghiệm khách hàng được duy trì nhất quán.
- Các quyết định quản lý ngày càng dựa trên dữ liệu và thực tế cửa hàng.
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM AI?
Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong bán lẻ, ưu tiên bán lẻ chuỗi.- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở cấp Giám sát, Quản lý Khu vực, Quản lý Cửa hàng cấp cao hoặc vị trí tương đương.- Có kinh nghiệm quản lý nhiều cửa hàng là một lợi thế quan trọng.
Ưu tiên ứng viên đến từ:
- nước hoa và hương thơm;
- mỹ phẩm;
- chăm sóc cá nhân;
- làm đẹp;
- thời trang;
- bán lẻ cao cấp;
- phong cách sống.
Kinh nghiệm đúng ngành là lợi thế nhưng không phải điều kiện bắt buộc nếu ứng viên có nền tảng quản trị bán lẻ tốt.
Yêu cầu
NĂNG LỰC CẦN CÓ
- Có khả năng quản lý đồng thời nhiều cửa hàng và xác định đúng vấn đề cần ưu tiên.
- Có khả năng đọc số liệu bán hàng và chuyển dữ liệu thành kế hoạch hành động.
- Có năng lực huấn luyện Cửa hàng trưởng tại hiện trường.
- Có khả năng chuyển kế hoạch thành hành động cụ thể và theo dõi đến khi hoàn thành.
- Xử lý tình huống nhanh nhưng vẫn có khả năng xác định nguyên nhân gốc.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng và phối hợp với nhiều bộ phận.
- Có tư duy dịch vụ và tiêu chuẩn cao về trải nghiệm khách hàng.
- Có tính kỷ luật, trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập.
- Sẵn sàng di chuyển thường xuyên giữa các cửa hàng trong khu vực.
Công cụ
- Sử dụng tốt Excel hoặc Google Sheets.
- Có kinh nghiệm với hệ thống bán hàng tại điểm bán.
- Sử dụng PowerPoint hoặc công cụ trình bày báo cáo.
- Có khả năng đọc và sử dụng bảng theo dõi dữ liệu quản trị.
BẠN CÓ THỂ PHÙ HỢP VỚI TRIPLE TREE NẾU
- Bạn không chỉ kiểm tra cửa hàng mà muốn giúp cửa hàng tốt lên.
- Bạn xem Cửa hàng trưởng là người cần được phát triển, không chỉ là người nhận chỉ đạo.
- Bạn thích đi thị trường và hiểu rằng thực tế tại cửa hàng quan trọng không kém báo cáo.
- Bạn sử dụng số liệu để tìm vấn đề nhưng không quản lý chỉ bằng bảng tính.
- Bạn có tiêu chuẩn cao về dịch vụ và hình ảnh bán lẻ.
- Bạn sẵn sàng chịu trách nhiệm với kết quả của khu vực mình phụ trách.
- Bạn tin vào việc học hỏi và cải tiến liên tục.
THU NHẬP & QUYỀN LỢI
Thu nhập:
25 - 45 triệu đồng/tháng, tùy theo năng lực, kinh nghiệm, phạm vi trách nhiệm và kết quả công việc.Cơ cấu thu nhập và các khoản thưởng được trao đổi cụ thể trong quá trình tuyển dụng.
Quyền lợi :
- Thưởng theo kết quả công việc và chính sách công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Chính sách ưu đãi sản phẩm dành cho nhân viên.
- Được đào tạo và phát triển về bán lẻ, quản lý, sản phẩm và hương thơm thông qua Học viện Triple Tree (Triple Tree Academy) và các chương trình nội bộ.
- Có cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án mở mới, nâng cấp và phát triển hệ thống bán lẻ.- Có cơ hội phát triển lên các vị trí có phạm vi trách nhiệm lớn hơn khi chứng minh được năng lực và kết quả.
- Các chế độ khác theo chính sách Triple Tree từng thời kỳ.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Triple Tree xây dựng môi trường dựa trên sáu Giá trị cốt lõi:
Đáng tin · Tử tế · Cải tiến liên tục · Học tập suốt đời · Hài hòa cùng thiên nhiên · Trao truyền điều tốt đẹp
Chúng tôi kỳ vọng các giá trị này được thể hiện trong cách quản lý đội ngũ, phục vụ khách hàng, giải quyết vấn đề và chịu trách nhiệm với kết quả công việc.
ĐỊA ĐIỂM & ĐẶC THÙ CÔNG VIỆC
Khu vực phụ trách:
Miền Nam.Khoảng 80% hệ thống cửa hàng trong phạm vi phụ trách hiện tập trung tại TP.HCM; phần còn lại nằm tại các tỉnh/thành phía Nam.
Vị trí yêu cầu thường xuyên làm việc tại cửa hàng và di chuyển trong khu vực theo nhu cầu thực tế.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Sàng lọc hồ sơ → Trao đổi với Tuyển dụng nhân tài (Talent Acquisition) → Phỏng vấn chuyên môn → Phỏng vấn với cấp quản lý → Đề nghị tuyển dụng
Ứng viên có thể được trao đổi về một tình huống thực tế liên quan đến doanh số, vận hành hoặc quản trị cửa hàng trong quá trình phỏng vấn.
ỨNG TUYỂN
Nếu bạn muốn một vai trò nơi mình không chỉ "quản lý cửa hàng", mà có thể dẫn dắt cả một khu vực bán lẻ, phát triển đội ngũ và trực tiếp tạo ra cải thiện về doanh thu, vận hành và trải nghiệm khách hàng, Triple Tree muốn được gặp bạn.
Ứng tuyển trực tiếp qua nền tảng tuyển dụng hoặc theo thông tin liên hệ của Triple Tree.
- Có khả năng quản lý đồng thời nhiều cửa hàng và xác định đúng vấn đề cần ưu tiên.
- Có khả năng đọc số liệu bán hàng và chuyển dữ liệu thành kế hoạch hành động.
- Có năng lực huấn luyện Cửa hàng trưởng tại hiện trường.
- Có khả năng chuyển kế hoạch thành hành động cụ thể và theo dõi đến khi hoàn thành.
- Xử lý tình huống nhanh nhưng vẫn có khả năng xác định nguyên nhân gốc.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng và phối hợp với nhiều bộ phận.
- Có tư duy dịch vụ và tiêu chuẩn cao về trải nghiệm khách hàng.
- Có tính kỷ luật, trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập.
- Sẵn sàng di chuyển thường xuyên giữa các cửa hàng trong khu vực.
Công cụ
- Sử dụng tốt Excel hoặc Google Sheets.
- Có kinh nghiệm với hệ thống bán hàng tại điểm bán.
- Sử dụng PowerPoint hoặc công cụ trình bày báo cáo.
- Có khả năng đọc và sử dụng bảng theo dõi dữ liệu quản trị.
BẠN CÓ THỂ PHÙ HỢP VỚI TRIPLE TREE NẾU
- Bạn không chỉ kiểm tra cửa hàng mà muốn giúp cửa hàng tốt lên.
- Bạn xem Cửa hàng trưởng là người cần được phát triển, không chỉ là người nhận chỉ đạo.
- Bạn thích đi thị trường và hiểu rằng thực tế tại cửa hàng quan trọng không kém báo cáo.
- Bạn sử dụng số liệu để tìm vấn đề nhưng không quản lý chỉ bằng bảng tính.
- Bạn có tiêu chuẩn cao về dịch vụ và hình ảnh bán lẻ.
- Bạn sẵn sàng chịu trách nhiệm với kết quả của khu vực mình phụ trách.
- Bạn tin vào việc học hỏi và cải tiến liên tục.
THU NHẬP & QUYỀN LỢI
Thu nhập:
25 - 45 triệu đồng/tháng, tùy theo năng lực, kinh nghiệm, phạm vi trách nhiệm và kết quả công việc.Cơ cấu thu nhập và các khoản thưởng được trao đổi cụ thể trong quá trình tuyển dụng.
Quyền lợi :
- Thưởng theo kết quả công việc và chính sách công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Chính sách ưu đãi sản phẩm dành cho nhân viên.
- Được đào tạo và phát triển về bán lẻ, quản lý, sản phẩm và hương thơm thông qua Học viện Triple Tree (Triple Tree Academy) và các chương trình nội bộ.
- Có cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án mở mới, nâng cấp và phát triển hệ thống bán lẻ.- Có cơ hội phát triển lên các vị trí có phạm vi trách nhiệm lớn hơn khi chứng minh được năng lực và kết quả.
- Các chế độ khác theo chính sách Triple Tree từng thời kỳ.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Triple Tree xây dựng môi trường dựa trên sáu Giá trị cốt lõi:
Đáng tin · Tử tế · Cải tiến liên tục · Học tập suốt đời · Hài hòa cùng thiên nhiên · Trao truyền điều tốt đẹp
Chúng tôi kỳ vọng các giá trị này được thể hiện trong cách quản lý đội ngũ, phục vụ khách hàng, giải quyết vấn đề và chịu trách nhiệm với kết quả công việc.
ĐỊA ĐIỂM & ĐẶC THÙ CÔNG VIỆC
Khu vực phụ trách:
Miền Nam.Khoảng 80% hệ thống cửa hàng trong phạm vi phụ trách hiện tập trung tại TP.HCM; phần còn lại nằm tại các tỉnh/thành phía Nam.
Vị trí yêu cầu thường xuyên làm việc tại cửa hàng và di chuyển trong khu vực theo nhu cầu thực tế.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Sàng lọc hồ sơ → Trao đổi với Tuyển dụng nhân tài (Talent Acquisition) → Phỏng vấn chuyên môn → Phỏng vấn với cấp quản lý → Đề nghị tuyển dụng
Ứng viên có thể được trao đổi về một tình huống thực tế liên quan đến doanh số, vận hành hoặc quản trị cửa hàng trong quá trình phỏng vấn.
ỨNG TUYỂN
Nếu bạn muốn một vai trò nơi mình không chỉ "quản lý cửa hàng", mà có thể dẫn dắt cả một khu vực bán lẻ, phát triển đội ngũ và trực tiếp tạo ra cải thiện về doanh thu, vận hành và trải nghiệm khách hàng, Triple Tree muốn được gặp bạn.
Ứng tuyển trực tiếp qua nền tảng tuyển dụng hoặc theo thông tin liên hệ của Triple Tree.
Quyền lợi
Thưởng
Các khoản thưởng: Thưởng doanh số cá nhân, thưởng doanh số cửa hàng, thưởng hoa hồng sản phẩm
Thưởng hiệu suất: Top tuần, top tháng, top quý dành cho nhân viên xuất sắc
Cơ hội du lịch
Du lịch nước ngoài
Các khoản thưởng: Thưởng doanh số cá nhân, thưởng doanh số cửa hàng, thưởng hoa hồng sản phẩm
Thưởng hiệu suất: Top tuần, top tháng, top quý dành cho nhân viên xuất sắc
Cơ hội du lịch
Du lịch nước ngoài
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
18/09/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Bán Lẻ/Tiêu Dùng > Quản Lý Khu Vực
KỸ NĂNG
Quản Lý Chuỗi Cửa Hàng Bán Lẻ, Quản Lý Doanh Số, Trưng Bày Hàng Hóa, Quản Lý Kinh Doanh, Phát triển Đội ngũ
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
18/09/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Bán Lẻ/Tiêu Dùng > Quản Lý Khu Vực
KỸ NĂNG
Quản Lý Chuỗi Cửa Hàng Bán Lẻ, Quản Lý Doanh Số, Trưng Bày Hàng Hóa, Quản Lý Kinh Doanh, Phát triển Đội ngũ
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 25tr-45tr ₫/tháng
Nơi làm việc
- Các cửa hàng Himalaya & So Nice trong TTTM khu vực Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH NGK Coca-Cola Việt Nam
Hồ Chí Minh
Thương lượng
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Hưng Yên, Long An, Tây Ninh, Khác
16 - 19 triệu
Công ty Cổ phần Consortio Việt Nam
Hồ Chí Minh, Bắc Giang, Phú Thọ, Phú Yên
Thỏa thuận
CÔNG TY CỔ PHẦN MENHUB RETAIL
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Phú Thọ, Khác
Thoả thuận
CÔNG TY TNHH SÔNG HỒNG VIỆT
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
20 Tr - 50 Tr VND
CÔNG TY TNHH TRIPLE TREE AROMA
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 41A Đường 12, Phường An Khánh, TP. Thủ Đức, TP.HCM
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Quản Lý Kinh Doanh Dược (RSM) - Miền Đông - Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Bình Việt Đức
Hồ Chí Minh
20 - 25 triệu VNĐ
Trưởng Phòng Vận Hành Chuỗi Nhà Hàng
Công ty Cổ phần Ẩm thực Thiên Lý Cơm Niêu Thiên Lý
Hồ Chí Minh
40 - 70 triệu
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
