1.
Quản lý vận hành-Hiểu rõ quy trình vận hành và các nội quy Công ty, đảm bảo nhân viên thực hiện đúng quy trình làm việc tại cửa hàng.
-Theo dõi công việc của từng vị trí chức năng nhân viên để đưa ra phương án vận hành đạt hiệu quả.
-Tiếp nhận, sắp xếp, kiểm kê hàng hóa hàng ngày theo phương pháp FIFO.
-Kiểm soát các chỉ số COL / PnL (nếu có).
-Kiểm soát quy trình làm việc nhân viên, đảm bảo chất lượng sản phẩm đúng quy định Công ty, đạt tiêu chuẩn VSATTP.
-Cập nhật báo cáo định kì hằng ngày về doanh thu bán hàng tại chỗ, tồn kho và đặt hàng hóa luôn đủ cho nhánh quản lý.
-Theo dõi và báo cáo các vấn đề liên quan đến nhiên liệu, điều kiện vận hành cửa hàng (điện, nước...) và đưa ra giải pháp cải thiện.
-Nắm các chương trình khuyến mãi để truyền thông tại các cửa hàng mình quản lý.
-Chịu trách nhiệm xử lý tất cả các vấn đề liên quan đến vận hành trong cửa hàng; phải có báo cáo và phê duyệt từ cấp Quản lý trực tiếp.
2.
Quản lý nhân sự-Quản lý, sắp xếp và phát triển đội ngũ nhân sự tại cửa hàng.
-Hỗ trợ, giải đáp và tạo môi trường làm việc tích cực cho nhân viên.
-Triển khai các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
-Phối hợptuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.
-Sắp xếp lịch làm việc, điều phối nhân sự phù hợp.
-Theo dõi, đánh giá năng lực và đào tạo kỹ năng, kiến thức sản phẩm.
-Xử lý vi phạm và lập biên bản khi cần thiết; đề xuất kế hoạch đào tạo nhân sự với Quản lý chuỗi cấp trên nếu cần thiết.
3. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý chuỗi.
- Nam/nữ tuổi từ 24, tốt nghiệp THPT trở lên.
-Có kinh nghiệm tối thiểu 1 tháng trở lên ở vị trí tương đương trong ngành F&B (chuỗi cà phê, nhà hàng, cửa hàng về thực phẩm và đồ uống).
-Biế tsử dụng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel, PowerPoint...).
-Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trách nhiệm, cẩn thận.
-Chịu được áp lực cao trong công việc.
-Có thể làm được Lễ, Tết.
-Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm dưới cường độ và áp lực cao.
-Làm việc từ Thứ 2-CN (1 tháng OFF 4 ngày, không áp dụng Thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày Lễ ), 8 tiếng / ngày (xoay ca sáng hoặc ca tối).
-Thu nhập cạnh tranh: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, đánh giá trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.
-Thưởng hiệu quả công việc: Thưởng KPI dựa trên kết quả thực hiện công việc và doanh thu; thưởng quý khi đạt mục tiêu kinh doanh.
-Phúc lợi đa dạng: Hưởng các chế độ phúc lợi nội bộ như quà sinh nhật, thưởng Lễ/Tết và lương tháng 13 (căn cứ vào tình hình kinh doanh và chính sách của Công ty).
-Hỗ trợ công tác: Hỗ trợ chi phí xăng xe, lưu trú khi phát sinh công tác tỉnh theo sự điều động của Quản lý.
-Chế độ bảo hiểm:Thamgia BHXH,BHYT theoquy định sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
-Cơ hội phát triển: Được đào tạo, nâng cao chuyên môn, phát triển năng lực quản lý và định hướng lộ trình thăng tiến rõ ràng.