Quản lý Đào Tạo

Công ty TNHH Đầu tư Dịch vụ HumVentures

Hết hạn: 01/08/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 3 năm

f&b kpi ngành dịch vụ

Mô tả công việc

TỔNG QUAN VAI TRÒ
- Xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo thống nhất, đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực của nhân viên và cấp quản lý.
- Chuẩn hóa năng lực nhân sự theo từng nhóm vị trí và cấp độ, đảm bảo đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu hiệu suất hiện tại và kế hoạch mở rộng dài hạn.
- Góp phần nâng cao hiệu quả vận hành, chất lượng dịch vụ và năng lực quản lý, thông qua các chương trình đào tạo thực tiễn, đo lường được và cải tiến liên tục
  Cấp báo cáo trực tiếp: Quản lý Nhân lực & Văn hóa Doanh nghiệp/ People & Culture Manager
  Báo cáo chức năng: Quản lý Nhân lực & Văn hóa Doanh nghiệp/ People & Culture Manager

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Hoạch định và xây dựng hệ thống đào tạo
- Xây dựng chiến lược đào tạo dài hạn và kế hoạch đào tạo định kỳ theo định hướng kinh doanh và mở rộng chuỗi.
- Thiết kế khung năng lực theo từng nhóm vị trí (FOH, BOH, , Khối văn phòng, Cấp quản lý và nhân sự kế thừa).
- Xây dựng lộ trình đào tạo, tiêu chuẩn đầu ra, ngân sách và kế hoạch triển khai chi tiết theo tháng/quý/năm.
Quản lý và triển khai chương trình đào tạo
- Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo:
- Đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới.
- Đào tạo nâng bậc nghề, tay nghề FOH/BOH.
- Đào tạo kỹ năng chuyên môn F&B - Hospitality.
- Đào tạo kỹ năng mềm, dịch vụ khách hàng và văn hóa doanh nghiệp.
- Đào tạo và phát triển quản lý tuyến đầu.
- Trực tiếp tham gia đào tạo các chương trình trọng yếu hoặc đào tạo mẫu.
- Phối hợp với khối vận hành để đảm bảo nội dung đào tạo bám sát thực tế cửa hàng và ca làm việc.
Đo lường và tối ưu hiệu quả đào tạo
- Xây dựng hệ thống KPI đào tạo: tỷ lệ hoàn thành, tỷ lệ đạt chuẩn đầu ra, chi phí đào tạo, tác động đến hiệu suất làm việc.
- Tổ chức đánh giá trước & sau đào tạo và theo dõi tiến bộ của học viên.
- Phân tích dữ liệu đào tạo để cải tiến chương trình và phương pháp giảng dạy.
Chuẩn hóa tài liệu và quy trình đào tạo
- Xây dựng và chuẩn hóa:
  - Giáo trình đào tạo.
  - SOP đào tạo.
  - Tài liệu hướng dẫn công việc theo vị trí.
  - Ngân hàng câu hỏi và bài kiểm tra.
  - Checklist đánh giá tay nghề và chất lượng dịch vụ.
Quản lý đội ngũ đào tạo
- Tuyển chọn, đào tạo và phát triển đội ngũ Trainer/Training Executive (khi cần).
- Nâng cao năng lực giảng dạy và huấn luyện nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác:
- Thực hiện các công việc liên quan đến phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp theo phân công của Quản Lý Trực Tiếp.
Tương tác với các Bộ phận/Nhóm làm việc:
- Toàn bộ các bộ phận liên quan trong Công ty

YÊU CẦU:

Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Du lịch - Khách sạn, Giáo dục hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Training Manager / L&D Manager hoặc tương đương.
- Bắt buộc có kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B, Hospitality hoặc chuỗi dịch vụ.
- Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hệ thống đào tạo cho mô hình chuỗi có tiêu chuẩn dịch vụ cao
Kiến thức:
- Am hiểu hệ thống đào tạo doanh nghiệp và phương pháp phát triển năng lực nhân sự.
- Hiểu rõ đặc thù vận hành ngành dịch vụ và mô hình chuỗi.
- Có kiến thức về xây dựng khung năng lực và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Kỹ năng/ Năng lực:
- Thiết kế chương trình đào tạo và quản lý dự án đào tạo.
- Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình, coaching.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và đo lường hiệu quả đào tạo.
- Kỹ năng tổ chức, điều phối và làm việc đa phòng ban.
Tính cách/ Phẩm chất:
- Tư duy hệ thống, thực tế, định hướng kết quả.
- Chủ động, trách nhiệm cao, chịu được áp lực trong môi trường tăng trưởng nhanh.
- Có tinh thần xây dựng và phát triển nhân lực dài hạn.
- Phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết liệt nhưng hợp tác.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

Môi trường làm việc năng động, đề cao sự chân thành và tử tế của người Việt Nam, nơi đội ngũ lựa chọn sự chân thành trong kết nối và sự tử tế trong cách đồng hành, hợp tác cùng nhau mỗi ngày;
Chế độ làm việc: Làm từ Thứ 2 - Thứ 6 (Sáng Thứ 7: WFH)
Chính sách lương cạnh tranh, thưởng phí phục vụ (trong hội nhập) và thưởng hiệu quả công việc theo năng lực;
Chế độ Bảo hiểm sức khoẻ PVI, tham gia đầy đủ BHXH và các chế độ theo quy định
Hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc;
Phúc lợi trải nghiệm dịch vụ hàng tháng (cấp quản lý) trong hệ sinh thái Humventures;
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ, sản phẩm và trải nghiệm tại hệ sinh thái Humventures;
Cơ hội phát triển và thăng tiến trong hệ sinh thái HumVentures;
Tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và hoạt động gắn kết nội bộ định kỳ.

Trở về Trang công việc

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 01/08/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

HumVentures là câu chuyện của những người Việt đam mê tìm kiếm vẻ đẹp tinh tế của tinh thần phục vụ. Chúng tôi khao khát chăm chút nên mỹ cảm cho đời sống ngày thường. Đó là sự ăn, sự uống, chăm sóc thân - tâm, vun vén không gian sống - làm việc - nghỉ ngơi, nơi kết nối các giá trị sống. Vẻ đẹp của tận hưởng đó, với HumVentures, cần được đặt hài hoà trong mối quan hệ với tự nhiên.

Chúng tôi làm việc với niềm tự hào sâu sắc về các giá trị văn hoá, tự nhiên bản địa của người Việt. HumVentures...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh đầu tư dịch vụ humventures trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: