Quản Lý Nhân Sự

1, TUYỂN DỤNG: (công nhân và các vị trí văn phòng)
Lập kế hoạch tuyển dụng, thống kê nhu cầu nhân sự, đăng tuyển, nhận hồ sơ phỏng vấn cho các bộ phận, các tổ bị thiếu người.
Tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập môi trường làm việc
Giới thiệu nhân sự mới đến các Phòng ban
2, TIỀN LƯƠNG
Tính lương cho khối văn phòng
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
3, CHẾ ĐỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Tính trợ cấp thôi việc, đề xuất thanh toán chế độ cho nhân viên nghỉ việc
Đi thăm ốm đau, bệnh .... Theo quy định cty
4, TỔ CHỨC PHONG TRÀO
Tổng kết cuối năm, du lịch, lễ 8/3, trung thu, học bổng.....
Các hoạt động của Công đoàn
5, NỘI QUI
Kiểm tra việc thực hiện nội qui của công nhân trong công ty
Giải quyết các vấn đề liên quan đến vi phạm nội qui, qui định công ty.
6, TẠM ỨNG
Tổng hợp tạm ứng -theo dõi - đối chiếu tạm ứng
7, CÁC CÔNG VIỆC LIÊN QUAN
Soạn thảo, cập nhật, đăng ký lại các qui trình văn bản như Nội qui lao động, thỏa ước lao động tập thể ......
Tiếp đón, giải quyết các thủ tục liên quan của bộ phận Nhân sự với cơ quan Nhà nước
Soạn thảo các văn bản, thông báo, qui định.... trình Ban Giám Đốc ký duyệt
Đo kiểm môi trường lao động hàng năm
Quản lý kho hàng loại của công ty: sắp xếp, cấp phát, tặng, bán ...
Quản lý đội Bảo vệ và tạp vụ.
Các công việc khác phát sinh hàng ngày và theo yêu cầu của Ban giám Đốc