Quản Lý Nhân SựCông ty Cổ phần HAMO Holdings
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Thống kê, Nhân sự, Chăm sóc sức khỏe, Giao nhận/ Vận chuyển/ Kho bãi
Lương: 25 Tr - 35 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 24/07/2024
Hạn nộp: 24/09/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
I. Sắp xếp bố trí nhân sự (trong phạm vi phụ trách)
- Tuyển chọn, bổ nhiệm, chấm dứt HĐLĐ
- Đánh giá nhân sự
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật
- Phân công, kiểm soát công việc của nhân viên
II. Chuyên môn
II.1 Sơ đồ tổ chức, Bản đồ chức danh
- Hướng dẫn, thẩm định SĐTC của chi nhánh đảm bảo đúng mẫu và định biên theo phê duyệt
- Cập nhật và phát hành Sơ đồ tổ chức
- Rà soát và kiểm soát định biên được duyệt
- Thực hiện các báo cáo phân tích về định biên toàn Công ty
II.2 Quy định - Hướng dẫn và chính sách nhân sự
- Tổng hợp ý kiến đề xuất, dự thảo các QĐQC, hướng dẫn và chính sách nhân sự
- Kiểm soát việc thực hiện, áp dụng các chính sách, quy chế/quy định/quy trình nhân sự
II.3 Tạo nguồn
- Tổng hợp các ý kiến đề xuất xây dựng và rà soát tiêu chí đánh giá, KPIs
II.4 Thủ tục nhân sự
- Kiểm soát việc triển khai các thủ tục Nhân sự (lương, thưởng, chế độ, hợp đồng,...) và mức độ hài lòng chung về dịch vụ nhân sự
- Soạn thảo và thẩm định điều chỉnh chế độ lương thưởng, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, quản lý hợp đồng lao động
- Đón tiếp và chuẩn bị các thủ tục tiếp nhận CBNV mới
- Thẩm định nội dung trình khen thưởng - kỷ luật
- Tổ chức đánh giá Hiệu quả công việc định kỳ hoặc đột xuất
- Quản lý, lưu trữ dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
- Xử lý quan hệ lao động (thắc mắc, khiếu kiện, xử lý dôi dư...)
- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn
- Thực hiện các công tác ngoại giao, đón tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra về nhân sự theo chỉ đạo từ cấp trên
- Tham gia quản trị hệ thống phần mềm nhân sự, hỗ trợ đào tạo sử dụng
III. Quản trị chung
- Kiểm soát ngân sách, tài sản đúng ngân sách, định mức, hạn mức phí
- Thực hiện thanh tra chuyên đề
- Đào tạo, cập nhật pháp lý các vấn đề liên quan/ ảnh hưởng hoạt động của Công ty
I. Sắp xếp bố trí nhân sự (trong phạm vi phụ trách)
- Tuyển chọn, bổ nhiệm, chấm dứt HĐLĐ
- Đánh giá nhân sự
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật
- Phân công, kiểm soát công việc của nhân viên
II. Chuyên môn
II.1 Sơ đồ tổ chức, Bản đồ chức danh
- Hướng dẫn, thẩm định SĐTC của chi nhánh đảm bảo đúng mẫu và định biên theo phê duyệt
- Cập nhật và phát hành Sơ đồ tổ chức
- Rà soát và kiểm soát định biên được duyệt
- Thực hiện các báo cáo phân tích về định biên toàn Công ty
II.2 Quy định - Hướng dẫn và chính sách nhân sự
- Tổng hợp ý kiến đề xuất, dự thảo các QĐQC, hướng dẫn và chính sách nhân sự
- Kiểm soát việc thực hiện, áp dụng các chính sách, quy chế/quy định/quy trình nhân sự
II.3 Tạo nguồn
- Tổng hợp các ý kiến đề xuất xây dựng và rà soát tiêu chí đánh giá, KPIs
II.4 Thủ tục nhân sự
- Kiểm soát việc triển khai các thủ tục Nhân sự (lương, thưởng, chế độ, hợp đồng,...) và mức độ hài lòng chung về dịch vụ nhân sự
- Soạn thảo và thẩm định điều chỉnh chế độ lương thưởng, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, quản lý hợp đồng lao động
- Đón tiếp và chuẩn bị các thủ tục tiếp nhận CBNV mới
- Thẩm định nội dung trình khen thưởng - kỷ luật
- Tổ chức đánh giá Hiệu quả công việc định kỳ hoặc đột xuất
- Quản lý, lưu trữ dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
- Xử lý quan hệ lao động (thắc mắc, khiếu kiện, xử lý dôi dư...)
- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn
- Thực hiện các công tác ngoại giao, đón tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra về nhân sự theo chỉ đạo từ cấp trên
- Tham gia quản trị hệ thống phần mềm nhân sự, hỗ trợ đào tạo sử dụng
III. Quản trị chung
- Kiểm soát ngân sách, tài sản đúng ngân sách, định mức, hạn mức phí
- Thực hiện thanh tra chuyên đề
- Đào tạo, cập nhật pháp lý các vấn đề liên quan/ ảnh hưởng hoạt động của Công ty
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Từ Đại học trở lên
- Chuyên ngành ưu tiên: Quản trị nhân lực/kinh doanh/luật
- Kỹ năng: Tin học văn phòng từ khá trở lên, thuyết trình, đàm phán, đánh giá con người
- Kinh nghiệm liên quan: Từ 4 năm trở lên, trong đó có từ 1 năm giữ vị trí trưởng bộ phận/trưởng nhóm/quản lý
- Trình độ học vấn: Từ Đại học trở lên
- Chuyên ngành ưu tiên: Quản trị nhân lực/kinh doanh/luật
- Kỹ năng: Tin học văn phòng từ khá trở lên, thuyết trình, đàm phán, đánh giá con người
- Kinh nghiệm liên quan: Từ 4 năm trở lên, trong đó có từ 1 năm giữ vị trí trưởng bộ phận/trưởng nhóm/quản lý
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
25 Tr - 35 Tr
VND
Đại học
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
25 Tr - 35 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần HAMO Holdings việc làm
Số 11, ngõ 41 Thái Hà - Phường Trung Liệt - Quận Đống đa - Hà Nội
Việc làm tương tự
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
26/09/2024
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Trưởng phòng Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM
Đến 20 triệu VNĐ
Hà Nội
13/10/2024
Trưởng phòng nhân sự
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO AN T&T VIỆT NAM
15 - 20 triệu VNĐ
Hà Nội, Hà Tĩnh
11/10/2024
Vị trí Quản Lý Nhân Sự do công ty Công ty Cổ phần HAMO Holdings tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 25 Tr - 35 Tr VND, tìm thêm việc làm về Quản Lý Nhân Sự hoặc công ty Công ty Cổ phần HAMO Holdings ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần HAMO Holdings việc làm
Số 11, ngõ 41 Thái Hà - Phường Trung Liệt - Quận Đống đa - Hà Nội