- Chiến lược & Chính sách nhân sự:
+ Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chính sách lương thưởng, phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp.
+ Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và các kế hoạch nhân sự dài hạn.
- Tuyển dụng & Đào tạo:
+ Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
+ Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
- Quản lý C&B (Compensation & Benefits):
+ Giám sát công tác chấm công, tính lương, phúc lợi và các chế độ bảo hiểm.
+ Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và cạnh tranh trong chính sách lương thưởng.
- Quan hệ lao động & Tuân thủ:
+ Giải quyết tranh chấp, khiếu nại lao động và đảm bảo tuân thủ luật lao động.
+ Xây dựng nội quy, quy chế lao động, quy trình làm việc chuẩn hóa.
+ Làm việc với auditor trong các đợt kiểm tra.
+ Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nguồn nhân lực.
* QUYỀN LỢI
- Mức lương: 20-30 triệu.
- Bảo hiểm full lương.
- Thưởng hiệu suất, thưởng chuyên cần.
- Hỗ trợ tiền ăn, đi lại và nhà ở (đối với nhân viên ngoại tỉnh).
- Thưởng nhân dịp sinh nhật, ngày lễ và các sự kiện đặc biệt.
- Chế độ bảo hiểm xã hội và nghỉ phép theo quy định pháp luật.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
* HÌNH THỨC LÀM VIỆC
- Toàn thời gian.
- Có thể đi công tác hoặc
làm thêm giờ khi có yêu cầu.
- Tốt nghiệp Đại học các ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm nhân sự, ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý.
- Hiểu biết sâu về luật lao động, quan hệ lao động, xu hướng quản trị nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề.
- Thành thạo tiếng Anh.