Quản Lý Spa
Công Ty TNHH MTV Chăm Sóc Sắc Đẹp Ngọc HuệĐịa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 04/06/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Mô tả công việc
1. Xây dựng Chính Sách Nhân Sự Rõ Ràng
Tuyển dụng: Thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng chặt chẽ với các yêu cầu cụ thể về kỹ năng và kinh nghiệm.
Đào tạo: Phát triển chương trình đào tạo bài bản cho các nhân viên mới và đào tạo tiếp tục cho nhân viên hiện tại để đảm bảo họ cập nhật được các xu hướng và kỹ thuật mới nhất.
2. Lên Kế Hoạch Làm Việc Chi Tiết
Lịch làm việc: Xây dựng lịch làm việc khoa học, đảm bảo phân bổ nhân viên một cách hiệu quả, tránh tình trạng quá tải hoặc nhàn rỗi.
3. Quản Lý Hiệu Suất Làm Việc
Đánh giá hiệu suất: Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ để theo dõi tiến độ và chất lượng công việc của từng nhân viên.
Phản hồi và cải tiến: Thường xuyên cung cấp phản hồi cho nhân viên và khuyến khích họ cải thiện qua các buổi họp định kỳ.
4. Xây dựng Văn Hóa Công Ty
Văn hóa công ty: Tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, nơi nhân viên cảm thấy được trân trọng và có động lực làm việc.
5. Giải Quyết Vấn Đề và Xung Đột
Quản lý xung đột: Phát triển kỹ năng giải quyết xung đột để xử lý mọi tình huống một cách hiệu quả, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.
6. Tuân Thủ và Đạo Đức Nghề Nghiệp
Tuân thủ quy định: Đảm bảo tất cả nhân viên hiểu và tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn, bảo mật thông tin khách hàng.
Đạo đức nghề nghiệp: Khuyến khích và duy trì các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cao trong mọi hoạt động.
7. Công cụ và Hệ thống Quản lý
Công nghệ: Đầu tư vào các hệ thống quản lý nhân sự hiện đại để theo dõi lịch làm việc, hiệu suất, và các yếu tố khác một cách chính xác.
Tuyển dụng: Thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng chặt chẽ với các yêu cầu cụ thể về kỹ năng và kinh nghiệm.
Đào tạo: Phát triển chương trình đào tạo bài bản cho các nhân viên mới và đào tạo tiếp tục cho nhân viên hiện tại để đảm bảo họ cập nhật được các xu hướng và kỹ thuật mới nhất.
2. Lên Kế Hoạch Làm Việc Chi Tiết
Lịch làm việc: Xây dựng lịch làm việc khoa học, đảm bảo phân bổ nhân viên một cách hiệu quả, tránh tình trạng quá tải hoặc nhàn rỗi.
3. Quản Lý Hiệu Suất Làm Việc
Đánh giá hiệu suất: Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ để theo dõi tiến độ và chất lượng công việc của từng nhân viên.
Phản hồi và cải tiến: Thường xuyên cung cấp phản hồi cho nhân viên và khuyến khích họ cải thiện qua các buổi họp định kỳ.
4. Xây dựng Văn Hóa Công Ty
Văn hóa công ty: Tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, nơi nhân viên cảm thấy được trân trọng và có động lực làm việc.
5. Giải Quyết Vấn Đề và Xung Đột
Quản lý xung đột: Phát triển kỹ năng giải quyết xung đột để xử lý mọi tình huống một cách hiệu quả, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.
6. Tuân Thủ và Đạo Đức Nghề Nghiệp
Tuân thủ quy định: Đảm bảo tất cả nhân viên hiểu và tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn, bảo mật thông tin khách hàng.
Đạo đức nghề nghiệp: Khuyến khích và duy trì các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cao trong mọi hoạt động.
7. Công cụ và Hệ thống Quản lý
Công nghệ: Đầu tư vào các hệ thống quản lý nhân sự hiện đại để theo dõi lịch làm việc, hiệu suất, và các yếu tố khác một cách chính xác.
Yêu cầu công việc
1. Kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột:
Giao tiếp hiệu quả: Có khả năng truyền đạt rõ ràng, thấu đáo và khuyến khích giao tiếp hai chiều với nhân viên.
Giải quyết xung đột: Giải quyết mâu thuẫn nhanh chóng và công bằng để duy trì môi trường làm việc hài hòa.
2. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý:
Lãnh đạo: Khả năng dẫn dắt, động viên nhân viên, và thiết lập mục tiêu rõ ràng cho tập thể.
Quản lý nhân sự: Lên kế hoạch làm việc, phân công công việc phù hợp với năng lực từng cá nhân, và theo dõi tiến độ công việc.
3. Kỹ năng quản lý thời gian:
Quản lý thời gian hiệu quả: Sắp xếp và ưu tiên các nhiệm vụ để đảm bảo hiệu quả cao nhất trong công việc.
4. Am hiểu về ngành spa và chăm sóc sức khỏe:
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết về các dịch vụ và liệu trình điều trị, cũng như các xu hướng mới trong ngành.
5. Kỹ năng vận hành:
Quản lý cơ sở vật chất: Đảm bảo các trang thiết bị luôn được bảo trì và cơ sở vật chất luôn sạch sẽ, an toàn.
6. Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân viên:
Phát triển nhân viên: Định hướng và đào tạo nhân viên để nâng cao kỹ năng và năng lực chuyên môn.
7. Đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ:
Đạo đức và tuân thủ: Tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến ngành spa, bảo mật thông tin khách hàng và thực hiện đúng các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh.
Giao tiếp hiệu quả: Có khả năng truyền đạt rõ ràng, thấu đáo và khuyến khích giao tiếp hai chiều với nhân viên.
Giải quyết xung đột: Giải quyết mâu thuẫn nhanh chóng và công bằng để duy trì môi trường làm việc hài hòa.
2. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý:
Lãnh đạo: Khả năng dẫn dắt, động viên nhân viên, và thiết lập mục tiêu rõ ràng cho tập thể.
Quản lý nhân sự: Lên kế hoạch làm việc, phân công công việc phù hợp với năng lực từng cá nhân, và theo dõi tiến độ công việc.
3. Kỹ năng quản lý thời gian:
Quản lý thời gian hiệu quả: Sắp xếp và ưu tiên các nhiệm vụ để đảm bảo hiệu quả cao nhất trong công việc.
4. Am hiểu về ngành spa và chăm sóc sức khỏe:
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết về các dịch vụ và liệu trình điều trị, cũng như các xu hướng mới trong ngành.
5. Kỹ năng vận hành:
Quản lý cơ sở vật chất: Đảm bảo các trang thiết bị luôn được bảo trì và cơ sở vật chất luôn sạch sẽ, an toàn.
6. Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân viên:
Phát triển nhân viên: Định hướng và đào tạo nhân viên để nâng cao kỹ năng và năng lực chuyên môn.
7. Đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ:
Đạo đức và tuân thủ: Tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến ngành spa, bảo mật thông tin khách hàng và thực hiện đúng các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh.
Quyền lợi được hưởng
1. Lương và Thưởng
Lương cơ bản: Thường có mức lương cạnh tranh tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của người quản lý.
Thưởng: Có thể bao gồm các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, doanh số, hoặc sự hài lòng của khách hàng.
2. Phúc lợi
Bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội
Ngày nghỉ phép: Ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ bệnh, và ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty hoặc pháp luật.
3. Cơ hội Đào tạo và Phát triển
Đào tạo chuyên môn: Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng quản lý và chuyên môn về spa và chăm sóc sức khỏe.
Phát triển nghề nghiệp: Cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc được đề cử tham gia các khóa học nâng cao. Lên cấp quản lý cao hơn.
4. Môi trường làm việc thư giãn
Sử dụng dịch vụ spa: Thường được hưởng các dịch vụ spa miễn phí hoặc giảm giá.
Môi trường làm việc thoải mái: Làm việc trong một môi trường thư giãn và hòa đồng, thúc đẩy sức khỏe và sự cân bằng cuộc sống.
5. Linh hoạt trong Công việc
Giờ làm việc linh hoạt: Thỏa thuận
Công việc đa dạng: Ngày làm việc không monoton, luôn có sự thay đổi và cơ hội để sáng tạo.
6. Các Quyền lợi Khác
Sự kiện công ty: Tham gia vào các sự kiện dành cho nhân viên như tiệc tất niên, du lịch dã ngoại.
Mạng lưới hỗ trợ: Có cơ hội xây dựng mạng lưới và giao lưu với các chuyên gia trong ngành.
Lương cơ bản: Thường có mức lương cạnh tranh tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của người quản lý.
Thưởng: Có thể bao gồm các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, doanh số, hoặc sự hài lòng của khách hàng.
2. Phúc lợi
Bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội
Ngày nghỉ phép: Ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ bệnh, và ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty hoặc pháp luật.
3. Cơ hội Đào tạo và Phát triển
Đào tạo chuyên môn: Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng quản lý và chuyên môn về spa và chăm sóc sức khỏe.
Phát triển nghề nghiệp: Cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc được đề cử tham gia các khóa học nâng cao. Lên cấp quản lý cao hơn.
4. Môi trường làm việc thư giãn
Sử dụng dịch vụ spa: Thường được hưởng các dịch vụ spa miễn phí hoặc giảm giá.
Môi trường làm việc thoải mái: Làm việc trong một môi trường thư giãn và hòa đồng, thúc đẩy sức khỏe và sự cân bằng cuộc sống.
5. Linh hoạt trong Công việc
Giờ làm việc linh hoạt: Thỏa thuận
Công việc đa dạng: Ngày làm việc không monoton, luôn có sự thay đổi và cơ hội để sáng tạo.
6. Các Quyền lợi Khác
Sự kiện công ty: Tham gia vào các sự kiện dành cho nhân viên như tiệc tất niên, du lịch dã ngoại.
Mạng lưới hỗ trợ: Có cơ hội xây dựng mạng lưới và giao lưu với các chuyên gia trong ngành.
Nộp hồ sơ liên hệ
Công Ty TNHH MTV Chăm Sóc Sắc Đẹp Ngọc Huệ
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công Ty TNHH MTV Chăm Sóc Sắc Đẹp Ngọc Huệ là Công ty chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn sắc đẹp uy tín và chất lượng với đội ngũ chuyên nghiệp và chất lượng. Qua hơn 30 năm không ngừng phát triển mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và xây dựng thương hiệu, ngày càng khẳng định vị thế của mình ...
Công Ty TNHH MTV Chăm Sóc Sắc Đẹp Ngọc Huệ là Công ty chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn sắc đẹp uy tín và chất lượng với đội ngũ chuyên nghiệp và chất lượng. Qua hơn 30 năm không ngừng phát triển mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và xây dựng thương hiệu, ngày càng khẳng định vị thế của mình ...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NGỌC HUỆ
Thoả thuận
01/06/2024
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH TM & DV Natural Queen
15 - 30 triệu VNĐ
06/06/2024
Hồ Chí Minh, Bình Phước
Nhà hàng Golden Meat House
15-20 triệu
31/05/2024
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
CÔNG TY TNHH PHÒNG KHÁM THẨM MỸ VIÊN NIÊN MỸ
20 - 40 triệu VNĐ
04/06/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.