Quản Lý Tuyển Dụng | Thu Nhập Upto $1.800 | Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN VINCOM RETAIL - Tập đoàn Vingroup

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 17/08/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Upto 1800 USD

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 2 - 3 năm

tiếng anh đào tạo nhân sự

Mô tả công việc

I. Tinh thần, thái độ

Thể hiện tinh thần dám dấn thân, đảm đương mọi nhiệm vụ được phân công.
Luôn thể hiện bản lĩnh, sự khẩn trương, quyết liệt trong công việc, làm việc có trách nhiệm cao, chủ động, không né tránh, ỷ lại.
Luôn làm việc khẩn trương với tinh thần phục vụ cao, giải quyết nhanh, dứt điểm thỏa đáng các vấn đề của đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.
Công bằng, quyết liệt đấu tranh với những hành vi không phù hợp với văn hóa và các quy định của Tập đoàn.

II. Những việc cần làm
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Tham gia tổ chức quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ và bên ngoài, đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
Lập kế hoạch triển khai các hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
Tham gia lập ngân sách Tuyển dụng nhân sự hàng năm.
Tham gia xây dựng các Chương trình Tuyển dụng lớn trong năm như Internship, Young Talent...
Lập kế hoạch khảo sát trải nghiệm ứng viên nhằm có phương án cải tiến quy trình tuyển dụng và nâng cao Thương hiệu tuyển dụng của Vincom Retail.

2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Tiếp nhận, làm rõ yêu cầu tuyển dụng.
Triển khai tìm kiếm ứng viên; tổ chức thực hiện phỏng vấn, đánh giá trình độ, kinh nghiệm, sự phù hợp của ứng viên; thông báo, phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn.
Kiểm tra thông tin tư cách năng lực của ứng viên tại các nơi làm việc cũ.
Đàm phán lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
Trình phê duyệt tuyển dụng tới Cán bộ lãnh đạo các cấp theo Cẩm nang phân quyền của Công ty và gửi thư mời làm việc tới ứng viên sau khi đã được phê duyệt tuyển dụng.
Phối hợp cùng các bộ phận có liên quan để làm thủ tục tiếp nhận Nhân sự. Tổ chức đón tiếp Nhân sự mới theo đúng quy trình, quy định.
Tìm hiểu thông tin về nhân sự chất lượng cao tại các Tổ chức, Doanh nghiệp. Lập cơ sở dữ liệu ứng viên cấp cao, ứng viên tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi.
Tổ chức quy hoạch, quản lý danh sách cán bộ nguồn.
Tổ chức đánh giá nguồn ứng viên nội bộ và có đề xuất bổ nhiệm khi có vị trí tuyển dụng phù hợp.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kỳ hoặc khi được yêu cầu.
Thực hiện triển khai khảo sát trải nghiệm ứng viên theo định kỳ hoặc khi được yêu cầu.

3. Quản lý đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng

Thẩm định, đánh giá, đề xuất phương án hợp tác với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự và trình Cán bộ lãnh đạo theo Cẩm nang phân quyền.
Theo dõi, đánh giá lại về chất lượng đối tác trong quá trình cung cấp dịch vụ.

4. Triển khai các Chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng

Tham gia thực hiện các chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Công ty và Tập đoàn: Phát triển Website Tuyển dụng Công ty, tổ chức Ngày hội Tuyển dụng, Hội thảo về cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Vincom Retail, tổ chức các Chương trình tuyển dụng lớn...
Đề xuất các đổi mới, cải tiến chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Công ty.
Tham gia các hội thảo, các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ và hợp tác trong lĩnh vực Tuyển dụng.

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6

Yêu cầu

Trình độ học vấn:

Trình độ Đại học trở lên, các chuyên ngành Quản lý Nhân lực hoặc Quản trị Kinh Doanh, Kinh tế, Luật...
Có các chứng chỉ, bằng cấp về Quản lý nhân lực, các khóa Đào tạo Kỹ năng tuyển dụng là ưu điểm.

Kinh nghiệm:

Có từ 7 - 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên làm việc tại các Công ty cung cấp dịch vụ Tuyển dụng nhân sự (headhunter) hoặc các Công ty trong lĩnh vực thương mại, bán lẻ, bất động sản...
Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm công tác tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô lớn hoặc có yếu tố nước ngoài là ưu điểm.

Kỹ năng và năng lực chuyên môn:

Có khả năng sử dụng thành thạo Tiếng Anh.
Có kỹ năng diễn thuyết, thuyết trình tốt.
Có kinh nghiệm quản lý và có khả năng đào tạo nhân sự.
Có khả năng sử dụng tin học thành thạo và các phần mềm liên quan đến công việc.
Có khả năng lập kế hoạch; Có năng lực tư duy hệ thống, tư duy phản biện.
Nhanh nhạy, chủ động và chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

Lương lên đến 1.800 USD/tháng.
Thưởng lương tháng 13 theo chính sách của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Tham gia các chương trình teambuilding, sự kiện nội bộ và hoạt động gắn kết của Công ty/Tập đoàn.
Được cấp máy tính và các trang thiết bị phục vụ công việc.

Thông tin chung

Thu nhập: Upto 1800 USD

Nơi làm việc

Hà Nội

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 17/08/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Được thành lập vào ngày 23/11/2004, đánh dấu bằng sự ra đời của Trung tâm Thương mại đầu tiên tại Hà Nội - Vincom Center Bà Triệu.

Vincom Retail sở hữu, quản lý và vận hành hệ thống Trung Tâm Thương Mại - Thiên đường mua sắm, giải trí và ẩm thực với 4 dòng thương hiệu Vincom Center, Vincom Plaza, Vincom Mega Mall và Vincom+, được xây dựng, quản lý và điều...

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần vincom retail - tập đoàn vingroup trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: