- Lập kế hoạch và triển khai hoat động thu hút nhân tài & tuyển dụng để có phương án tuyển dụng phù hợp cho các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí, đúng thời gian yêu cầu, đảm bảo cho các hoạt động của công ty diễn ra bình thường.
- Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng, phù hợp cho tất cả chuyên môn của công ty cần tuyển dụng trong hiện tại và tương lai nhằm dễ dàng tuyển được người phù hợp trong thời gian ngắn nhất
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tiếp cận, thu hút được ứng viên tiềm năng, tăng tỉ lệ lựa chọn ứng viên phù hợp với tổ chức, tiết kiệm chi phí tuyển dụng
- Tuyển dụng đúng người, đúng vị trí, đúng thời gian để đảm bảo vận hành các hoạt động của công ty
- Thực hiện hội nhập cho nhân viên mới nhằm đảm bảo khả năng hòa nhập môi trường mới, thích nghi với công việc và nắm bắt công việc trong thời gian ngắn nhất
- Xây dựng KPIs để bảo đảm thực hiện đúng kế hoạch tuyển dụng, có căn cứ đánh giá hiệu quả làm việc của các vị trí.
- Thực hiện triển khai các chương trình tuyển dụng phát triển đội ngũ kế cận ví dụ như "Quản trị viên tập sự, Salesman tập sự" để bộ phận xây dựng được thế hệ kế cận và đáp ứng được ngay khi có vị trí trống trong tương lai.
- Đào tạo nâng cao chuyên môn cho đội nhóm và phát triển các sáng kiến để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Các công việc khác liên quan theo yêu cầu của quản lý
