1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể theo chiến lược phát triển sản xuất của nhà máy
Dự báo nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn
Thiết kế và tối ưu mô hình tuyển dụng cho khối sản xuất, kỹ thuật, vận hành, và khối văn phòng.
2. Quản lý và triển khai tuyển dụng
Điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng số lượng lớn cho công nhân, kỹ thuật viên.
Quản lý tuyển dụng các vị trí cấp chuyên gia,
quản lý nhà máy.
Xây dựng và vận hành quy trình tuyển dụng
Tổ chức các vòng thi tuyển (test, phỏng vấn, kiểm tra thể lực đối với công nhân)
Phối hợp với quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và Phát triển nguồn ứng viên
Thiết lập và duy trì các kênh tuyển dụng: online, offline, headhunt, nội bộ, trường học.
Xây dựng pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.
Phối hợp với các trường nghề, cao đẳng, đại học để tạo nguồn nhân lực kỹ thuật.
Tổ chức job fair, ngày hội tuyển dụng, chương trình tuyển dụng địa phương.
4. Phối hợp nội bộ
Làm việc chặt chẽ với các phòng ban sản xuất, kỹ thuật để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng.
Phối hợp C&B, đào tạo để đảm bảo onboarding hiệu quả.
5.
Quản lý dữ liệu & báo cáo
Cập nhật database ứng viên
Báo cáo tình hình tuyển dụng (tỷ lệ tuyển, chi phí, hiệu quả kênh...)
Và một số công việc khác do quản lý trực tiếp giao việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan).
Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó: ít nhất 1 - 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất / nhà máy / công nghiệp là lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm về Tuyển các vị trí: kỹ thuật viên, kỹ sư, chuyên viên, Trưởng nhóm, trưởng bộ phận, trưởng phòng cho môi trường sản xuất.
Kỹ năng:
Giao tiếp, phỏng vấn tốt, chịu áp lực cao (do tuyển số lượng lớn, thời gian gấp), tổ chức sự kiện tuyển dụng
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo
kế hoạch sản xuấtĐánh giá hồ sơ, sàng lọc ứng viên nhanh và chính xác
