Quản lý tuyển dụng

- Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng dựa trên nhu cầu về nguồn lực của các phòng ban và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và điều phối quy trình tuyển dụng từ khi tiếp nhận yêu cầu đến khi ứng viên nhận việc, đảm bảo hiệu quả, chất lượng và đúng tiến độ.
- Trực tiếp thực hiện tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá ứng viên cho các vị trí cấp cao hoặc khó tuyển, đảm bảo tìm được nhân sự phù hợp nhất.
- Xây dựng, duy trì và phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng (talent pool) thông qua các kênh đa dạng như LinkedIn Recruiter, các nền tảng tuyển dụng chuyên biệt, mạng xã hội, sự kiện ngành, giới thiệu nội bộ, v.v.
- Nghiên cứu, đề xuất, triển khai và liên tục cải tiến các chiến lược, công cụ, quy trình và chính sách tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
- Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, đặc thù vị trí và đưa ra các giải pháp tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty thông qua các hoạt động truyền thông, sự kiện và tương tác với cộng đồng ứng viên.
- Lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng, phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả các kênh, quy trình và đưa ra các đề xuất cải thiện chiến lược tuyển dụng.