Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
* Nhiệm vụ và mục tiêu:
- Tiếp thị trực tiếp công trình & khách hàng mục tiêu để bán hàng, sản phẩm là Đá ốp lát phong thủy Khang Minh: Cầu thang Đá phong thủy, Ốp thang máy, Mặt Bếp đá phong thủy ...
- Góp phần lan toả thương hiệu Đá ốp lát phong thủy Khang Minh & Sứ mệnh là "Giải pháp phong thủy cho mọi nhà".
* Công việc cụ thể
- Học sản phẩm & mục tiêu kinh doanh của công ty, từ đó định hình & nhận nhiệm vụ cá nhân.
- Tìm kiếm công trình, tiếp cận chào hàng đến khách hàng mục tiêu là chủ công trình, thầu xây dựng và tư vấn thiết kế.
- Chăm sóc khách hàng với mục tiêu chốt đơn, tạo doanh thu bán hàng. ... những việc liên quan khác.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc kinh doanh
* Quyền lợi
- Lương & thu nhập: đến 30 triệu/ tháng & hơn, tùy thuộc kết quả công việc.
- Được đào tạo kiến thức về phong thủy cơ bản & các kỹ năng Sale thực chiến
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Review lương hàng năm, thưởng lễ Tết, lương tháng 13...
- Các chế độ khác.
* Địa chỉ làm việc: Làm việc trực tiếp ngoài thị trường, đại lý ở khu vực Quảng Bình
Yêu cầu
- Ứng viên trong độ tuổi từ 25 - 39 và có kinh nghiệm bán hàng B2C.
- Có hiểu biết về nghành xây dựng hoặc hiểu biết về phong thủy là một lợi thế.
- Có kiến thức chuyên môn & các kỹ năng mềm phù hợp với công việc.
- Các yêu cầu khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 10/02/2024
- Thu nhập: Thương lượng
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cp đá thạch anh khang minh trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
