Recruit Lotus Group - HR Manager tại Hồ Chí Minh - Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 20/10/2021
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
là Công ty liên doanh giữa Lotus Group với Matsumoto Kiyoshi Holdings - Tập đoàn bán lẻ dược - mỹ phẩm nổi tiếng Nhật Bản. Mục tiêu của Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
là trong vòng 3 - 5 năm tới sẽ sở hữu chuỗi dược - mỹ phẩm chuẩn Nhật lớn nhất Việt Nam.
Nhằm đáp ứng tốc độ tăng trưởng trong thời gian tới, Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí " HR Manager
" thuộc Supporting Department
để cùng đồng hành và phát triển với Công ty.
BẠN SẼ LÀM GÌ?
Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ công việc liên quan đến Nhân sự - Hành chính của Công ty Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
(quy mô hiện tại: 50 nhân sự), bao gồm:
1.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
· Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng ngân sách và định biên nhân sự hàng năm phù hợp với tình hình phát triển của Công ty.
· Kết hợp với các Trưởng Phòng/ Ban:
Ø Xây dựng/Cập nhật chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc của từng Phòng ban và các vị trí công việc
Ø Xây dựng/Cập nhật tiêu chí và quy trình đánh giá KPIs
Ø Xây dựng/Cải tiến lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí
Ø Theo dõi và tiến hành đánh giá năng lực nhân viên định kỳ tháng/quý/năm
· Lập kế hoạch tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của Công ty và các Phòng/Ban.
· Quản lý việc tính lương và chi lương, BHXH, Thuế TNCN tuân thủ theo đúng quy định của Pháp luật và Công ty.
· Xây dựng/Cải tiến quy chế lương thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động gắn kết.
· Xây dựng/Cập nhật nội quy, quy định, quy trình chính sách nhân sự áp dụng toàn Công ty cũng như dành riêng cho cửa hàng (phối hợp với Phòng Vận hành).
· Xây dựng/Cải tiến quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý kỷ luật lao động đối với CBCNV, giải quyết các tranh chấp lao động.
· Cải tiến tài liệu đào tạo hội nhập & tổ chức đào tạo cho nhân viên mới.
· Phối hợp với các Phòng/ Ban xây dựng & tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kiến thức & kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho đội ngũ quản lý & nhân viên.
· Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
· Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.
2.
Quản trị hành chính:
· Theo dõi và kiểm soát ngân sách hành chính, đảm bảo sử dụng tiết kiệm, hiệu quả.
· Xây dựng các quy định về việc mua sắm, sử dụng các tài sản, trang thiết bị của Công ty.
· Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
· Định kỳ tổ chức các hoạt động teambuilding, khám sức khỏe, tiệc cuối năm, happy hour, các chương trình dịp Lễ: 8/3, 20/10,...
· Thực hiện các nhiệm vụ hành chính: visa, work permit, quản lý con dấu,...
· Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các tổ chức địa phương, các cơ quan nhà nước liên quan
· Các công việc hành chính khác có liên quan
3.
Chuẩn bị báo cáo bằng tiếng Anh/tiếng Việt trường hợp Tập đoàn Lotus Group hoặc MKHD yêu cầu.
4.
Quản lý nội dung & chất lượng công việc của vị trí Chuyên viên IT .
5.
Cùng với Trưởng nhóm Pháp lý của Lotus Group quản lý Chuyên viên Pháp lý. Làm việc với Chuyên viên Pháp lý đối với những vấn đề liên quan đến pháp lý mảng Nhân sự - Hành chính.
6.
Các công việc khác có liên quan do BGĐ chỉ định.
là Công ty liên doanh giữa Lotus Group với Matsumoto Kiyoshi Holdings - Tập đoàn bán lẻ dược - mỹ phẩm nổi tiếng Nhật Bản. Mục tiêu của Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
là trong vòng 3 - 5 năm tới sẽ sở hữu chuỗi dược - mỹ phẩm chuẩn Nhật lớn nhất Việt Nam.
Nhằm đáp ứng tốc độ tăng trưởng trong thời gian tới, Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí " HR Manager
" thuộc Supporting Department
để cùng đồng hành và phát triển với Công ty.
BẠN SẼ LÀM GÌ?
Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ công việc liên quan đến Nhân sự - Hành chính của Công ty Matsumoto Kiyoshi Việt Nam
(quy mô hiện tại: 50 nhân sự), bao gồm:
1.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
· Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng ngân sách và định biên nhân sự hàng năm phù hợp với tình hình phát triển của Công ty.
· Kết hợp với các Trưởng Phòng/ Ban:
Ø Xây dựng/Cập nhật chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc của từng Phòng ban và các vị trí công việc
Ø Xây dựng/Cập nhật tiêu chí và quy trình đánh giá KPIs
Ø Xây dựng/Cải tiến lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí
Ø Theo dõi và tiến hành đánh giá năng lực nhân viên định kỳ tháng/quý/năm
· Lập kế hoạch tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của Công ty và các Phòng/Ban.
· Quản lý việc tính lương và chi lương, BHXH, Thuế TNCN tuân thủ theo đúng quy định của Pháp luật và Công ty.
· Xây dựng/Cải tiến quy chế lương thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động gắn kết.
· Xây dựng/Cập nhật nội quy, quy định, quy trình chính sách nhân sự áp dụng toàn Công ty cũng như dành riêng cho cửa hàng (phối hợp với Phòng Vận hành).
· Xây dựng/Cải tiến quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý kỷ luật lao động đối với CBCNV, giải quyết các tranh chấp lao động.
· Cải tiến tài liệu đào tạo hội nhập & tổ chức đào tạo cho nhân viên mới.
· Phối hợp với các Phòng/ Ban xây dựng & tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kiến thức & kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho đội ngũ quản lý & nhân viên.
· Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
· Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.
2.
Quản trị hành chính:
· Theo dõi và kiểm soát ngân sách hành chính, đảm bảo sử dụng tiết kiệm, hiệu quả.
· Xây dựng các quy định về việc mua sắm, sử dụng các tài sản, trang thiết bị của Công ty.
· Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
· Định kỳ tổ chức các hoạt động teambuilding, khám sức khỏe, tiệc cuối năm, happy hour, các chương trình dịp Lễ: 8/3, 20/10,...
· Thực hiện các nhiệm vụ hành chính: visa, work permit, quản lý con dấu,...
· Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các tổ chức địa phương, các cơ quan nhà nước liên quan
· Các công việc hành chính khác có liên quan
3.
Chuẩn bị báo cáo bằng tiếng Anh/tiếng Việt trường hợp Tập đoàn Lotus Group hoặc MKHD yêu cầu.
4.
Quản lý nội dung & chất lượng công việc của vị trí Chuyên viên IT .
5.
Cùng với Trưởng nhóm Pháp lý của Lotus Group quản lý Chuyên viên Pháp lý. Làm việc với Chuyên viên Pháp lý đối với những vấn đề liên quan đến pháp lý mảng Nhân sự - Hành chính.
6.
Các công việc khác có liên quan do BGĐ chỉ định.
Yêu cầu công việc
Độ tuổi: Từ 26 đến 32
Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Quản lý (cấp bậc Trưởng/ Phó phòng).
Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp khá.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Retail và từng set-up hệ thống Nhân sự - Hành chính.
Hiểu biết chuyên sâu về Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Giao tiếp hiệu quả, kỹ năng viết tốt.
Kỹ năng quản lý nhân sự theo định hướng kết quả.
Năng động, nhạy bén trong xử lý vấn đề.
Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai & kiểm soát công việc.
Tinh thần trách nhiệm, tích cực, tính kỷ luật cao.
Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Quản lý (cấp bậc Trưởng/ Phó phòng).
Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp khá.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Retail và từng set-up hệ thống Nhân sự - Hành chính.
Hiểu biết chuyên sâu về Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Giao tiếp hiệu quả, kỹ năng viết tốt.
Kỹ năng quản lý nhân sự theo định hướng kết quả.
Năng động, nhạy bén trong xử lý vấn đề.
Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai & kiểm soát công việc.
Tinh thần trách nhiệm, tích cực, tính kỷ luật cao.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Mức lương:
30 - 35 triệu
Địa điểm:
Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ:31-10-2021
Chức vụ:Trưởng phòng
Hình thức:Toàn thời gian
Ngành nghề:Nhân Sự
Bằng cấp:Đại học
Độ tuổi:Từ 26 đến 32
30 - 35 triệu
Địa điểm:
Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ:31-10-2021
Chức vụ:Trưởng phòng
Hình thức:Toàn thời gian
Ngành nghề:Nhân Sự
Bằng cấp:Đại học
Độ tuổi:Từ 26 đến 32
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 20/10/2021
- Thu nhập: 30 triệu - 35 triệu VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Matsumoto Kiyoshi Việt Nam là Công ty liên doanh giữa Tập đoàn Lotus Group và Matsumoto Kiyoshi Holdings - Tập đoàn bán lẻ dược - mỹ phẩm nổi tiếng với hơn 1600 cửa hàng trên toàn Nhật Bản. Mục tiêu của Matsumoto Kiyoshi VN là trong vòng 3-5 năm tới sẽ sở hữu chuỗi dược - mỹ phẩm chuẩn Nhật lớn nhất Việt Nam với số lượng đạt tư 10-15 cửa hàng.
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty CP Lọc Không khí Việt Nam
7 - 7.5 triệu
27/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CP DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI & XÂY DỰNG ĐỊA ỐC KIM OANH
Cạnh tranh
20/10/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Thương mại Tako Việt Nam - Chi nhánh tại Tp.Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
31/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THỊ THỰC 24H VIETNAM VISA
9 triệu - 12 triệu
20/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN SUPERSHIP VIỆT NAM - CN TP HỒ CHÍ MINH
Từ 8 đến 10 triệu Chưa tính KPI công việc
10/10/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.