• Đăng tuyển và theo dõi tình trạng các vị trí cần tuyển (đạt, không đạt, gia hạn, quá hạn, vv)
• Chuẩn bị, trình ký và theo dõi hồ sơ (ký duyệt - lưu hồ sơ, vv...)
• Cập nhật dữ liệu ứng viên
• Thực hiện tuyển dụng theo qui trình tuyển dụng đã phê duyệt (tìm hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, vv...)
• Chuẩn bị và cập nhật các loại báo cáo tuyển dụng (MRF, Tuyển dụng, vv...)
Khác:
• Các công việc khác do Quản lý trực tiếp giao phó.
• Post jobs to recruitment channels and update their status (pass, fail, extend, expired, etc.)
• Prepare, submit, and follow up documents (sign - approve - filing, etc.)
• Update candidate database
• Implement recruitment tasks as a recruitment procedure (search, contact candidates, and arrange an interview, etc.)
• Prepare and update all relevant recruitment reports (MRF, Recruitment, etc.)
Others:
• Other assignments from the direct Manager.
1. Trình độ chuyên môn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
2. Kinh nghiệm:
• Dưới 2 năm kinh nghiệm.
3. Ngoại ngữ:
• TOEIC 500 trở lên (hoặc bằng cấp chứng chỉ tương đương) hoặc tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Anh.
4. Kiến thức chuyên ngành:
•
Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh.
5. Khả năng am hiểu:
• Có hiểu biết về công tác Nhân sự . Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng không.
6. Yêu cầu khác:
• Khả năng Tiếng Anh và kỹ năng Tin học.
1. Education:
• Bachelor's graduation or above.
2. Job-related experience:
• Less than 2 years of experience
3. Language Skills:
• TOEIC 500+ (or equivalent certification) or a degree in English.
4. Specific knowledge:
• Human Resource Management or Business Administration.
5. Business understanding:
• Understanding of Human Resources; candidates with experience in the aviation industry are preferred.
6. Other requirements:
• Proficiency in English and computer skills