Recruitment Executive

1.1 Tuyển dụng Thường xuyên (40%)
Nhiệm vụ:
Nhận yêu cầu tuyển dụng từ BU Managers
Đăng tin tuyển dụng: Facebook, Zalo, website, trường CĐ/ĐH địa phương
Sàng lọc CV, sắp xếp phỏng vấn
Điều phối phỏng vấn với BU Managers
Đàm phán offer, gửi thư mời nhận việc
Theo dõi Time-to-Hire (<30 Ngày)
Kết quả:
Đáp ứng 100% nhu cầu tuyển dụng từ BU
Time-to-Hire <30 Ngày
Báo cáo tuyển dụng tuần/tháng
1.2 Xây dựng Nguồn Ứng viên (25%)
Nhiệm vụ:
Xây dựng database ứng viên tiềm năng tại Đà Lạt
Quan hệ với trường CĐ Du lịch, CĐ Đà Lạt, ĐH Đà Lạt
Tổ chức/tham gia job fair tại địa phương
Chương trình referral (giới thiệu nhân viên)
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) trên social
Kết quả:
Database ứng viên: 500+ hồ sơ tiềm năng
30%+ tuyển dụng từ referral
2+ job fair/năm
Fanpage tuyển dụng NQDL (1000+ followers)
1.3 Tuyển dụng Mùa vụ (20%)
Nhiệm vụ:
Lập kế hoạch tuyển dụng mùa cao điểm (Tết, 30/4, hè)
Tuyển part-time, seasonal workers
Quản lý hợp đồng CTV (Cộng tác viên)
Phối hợp với BU về nhu cầu nhân sự theo mùa
Duy trì quan hệ với seasonal workers đã từng làm việc
Kết quả:
Đáp ứng 100% nhu cầu seasonal (trước 2 tuần cao điểm)
Database seasonal workers: 100+ người đã từng làm việc
Kế hoạch tuyển dụng mùa vụ (trước 1 tháng)
1.4 Hội nhập Nhân viên Mới (10%)
Nhiệm vụ:
Chuẩn bị hồ sơ nhân viên mới (CMND, sổ BHXH, hợp đồng)
Điều phối Ngày đầu tiên (welcome kit, giới thiệu)
Phối hợp với BU về chương trình hội nhập
Theo dõi thử việc (30/60/90 Ngày)
Thu thập feedback nhân viên mới
Kết quả:
100% nhân viên mới hoàn thành hội nhập
Tỷ lệ giữ chân sau 90 Ngày ≥85%
Báo cáo feedback hội nhập hàng tháng
1.5 Báo cáo & Phân tích (5%)
Nhiệm vụ:
Báo cáo tuyển dụng tuần/tháng cho TP HR
Phân tích nguồn tuyển dụng hiệu quả (channel performance)
Theo dõi chi phí tuyển dụng/đầu người
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng
Kết quả:
Dashboard tuyển dụng trên BFlow
Báo cáo phân tích nguồn tuyển quý
Chi phí tuyển dụng <500K/người