Recruitment Staff
Công ty TNHH Đại Cồ Jonathan Charles Fine Furniture
Địa điểm làm việc: Bình Dương
Hết hạn: 30/11/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 2 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng / Recruitment
1.1. Nhận và phân tích các nhu cầu tuyển dụng nhân viên
Receiving and analyzing recruitment needs (including worker and staff)
- Nhận phiếu yêu cầu nhân sự và cập nhật nhu cầu các vị trí nhân sự cần tuyển dụng.
Receiving hiring requests and updating vacancies need to fulfill by recruitment.
- Thảo luận với Trưởng bộ phận liên quan để xác định rõ các yêu cầu của vị trí công việc
Discussing with related department heads to identify and specify job requirements.
1.2. Quảng bá, thu hút và tìm kiếm hồ sơ ứng viên từ cả hai nguồn bên trong và bên ngoài công ty
Advertising, attracting and searching candidates CVs from both internal & external.
- Soạn thảo và quảng bá nhu cầu tuyển dụng (trên báo chí, các trang web tuyển dụng, các bảng thông báo nội bộ ...)
Composing and posting advert (on newspapers, job websites, internal memo boards ...)
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên từ trên trang web tuyển dụng
Searching candidates CVs from recruitment websites.
- Liên hệ với các công ty tuyển dụng về dịch vụ tuyển chọn nhân sự cao cấp nếu cần thiết
Contacting with recruitment companies for executive search and selection service when needed.
- Tham gia tổ chức các hoạt động tuyển dụng tại các hội chợ việc làm
Participating in organizing recruitment activities at job fairs.
1.3. Sơ tuyển
- Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên để phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại
Screening CVs and contacting candidates for pre-select interview by phone.
- Cung cấp thông tin cho ứng viên (định hướng, yêu cầu công việc, giới thiệu sơ lược về công ty... ) nếu ứng viên có yêu cầu.
Providing candidates with information (direction, job requirement, company profile ...) if required.
- Phỏng vấn / kiểm tra sơ tuyển và lập danh sách ứng viên phù hợp được sơ tuyển vào các vòng phỏng vấn (thử tay nghề) kế tiếp.
Pre-select/pre-test interviewing and short-listing suitable CVs for the next interviews (do trial).
- Lên lịch và liên hệ để xác định thời gian phỏng vấn vòng kế tiếp với ứng viên và các trưởng bộ phận có liên quan.
Scheduling and communicating to confirm next interview schedule with candidates and related department heads.
1.4. Theo dõi kết quả phỏng vấn và tuyển chọn sau cùng
Following up the final interview and selection result
- Chuẩn bị và dán thông báo ứng viên thành công
Preparing and noticing to successful candidates.
- Liên hệ ứng viên thành công để xác nhận lại ngày bắt đầu làm việc 1 tuần trước đó (đối với vị trí nhân viên).
Contacting successful candidate to re-confirm starting date 1 week before that date (with staff positions).
1.5. Báo cáo cấp trên về kết quả tuyển dụng và các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng.
Reporting to Superior on work result and any issues related in recruitment activities.
1.6. Làm báo cáo tuyển dụng cập nhật hàng tuần
Weekly report about updating recruitment status.
1.7. Đề xuất và thảo luận với cấp trên về các giải pháp cải tiến hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
Proposing and discussing with Superior on solutions to improve efficiency of search and selection activities.
2. Các nhiệm vụ khác / Other responsibilities
2.1. Lưu trữ gọn gàng và ngăn nắp tất cả các hồ sơ liên quan đến công việc (các tập tin và bản in ra giấy)
Keeping all work related files (hard and soft copies) tidy and in order.
2.2. Lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng (ứng viên không thành công tại thời điểm hiện tại nhưng có thể xem xét tuyển dụng trong tương lai)
Keeping potential candidates CVs in file (unsuccessful candidates at this time but could be considered as the 2nd choice for next time)
2.3. Tìm kiếm, xậy dựng nguồn ứng viên (với đầy đủ và chi tiết các thông tin liên hệ, nhóm ngành nghề...)
Build a source of candidates for back up (with full and detailed contact information, group of work ...).
2.4. Chịu trách nhiệm thu thập và biên soan báo nội bộ
Responsible in collecting and composing the Daily BUZZ
2.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác được chỉ định bởi Giám sát/Trưởng bộ phận nhân sự tổng hợp
Implementing other tasks assigned by HR General Supervisor/Manager
1. Tuyển dụng / Recruitment
1.1. Nhận và phân tích các nhu cầu tuyển dụng nhân viên
Receiving and analyzing recruitment needs (including worker and staff)
- Nhận phiếu yêu cầu nhân sự và cập nhật nhu cầu các vị trí nhân sự cần tuyển dụng.
Receiving hiring requests and updating vacancies need to fulfill by recruitment.
- Thảo luận với Trưởng bộ phận liên quan để xác định rõ các yêu cầu của vị trí công việc
Discussing with related department heads to identify and specify job requirements.
1.2. Quảng bá, thu hút và tìm kiếm hồ sơ ứng viên từ cả hai nguồn bên trong và bên ngoài công ty
Advertising, attracting and searching candidates CVs from both internal & external.
- Soạn thảo và quảng bá nhu cầu tuyển dụng (trên báo chí, các trang web tuyển dụng, các bảng thông báo nội bộ ...)
Composing and posting advert (on newspapers, job websites, internal memo boards ...)
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên từ trên trang web tuyển dụng
Searching candidates CVs from recruitment websites.
- Liên hệ với các công ty tuyển dụng về dịch vụ tuyển chọn nhân sự cao cấp nếu cần thiết
Contacting with recruitment companies for executive search and selection service when needed.
- Tham gia tổ chức các hoạt động tuyển dụng tại các hội chợ việc làm
Participating in organizing recruitment activities at job fairs.
1.3. Sơ tuyển
- Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên để phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại
Screening CVs and contacting candidates for pre-select interview by phone.
- Cung cấp thông tin cho ứng viên (định hướng, yêu cầu công việc, giới thiệu sơ lược về công ty... ) nếu ứng viên có yêu cầu.
Providing candidates with information (direction, job requirement, company profile ...) if required.
- Phỏng vấn / kiểm tra sơ tuyển và lập danh sách ứng viên phù hợp được sơ tuyển vào các vòng phỏng vấn (thử tay nghề) kế tiếp.
Pre-select/pre-test interviewing and short-listing suitable CVs for the next interviews (do trial).
- Lên lịch và liên hệ để xác định thời gian phỏng vấn vòng kế tiếp với ứng viên và các trưởng bộ phận có liên quan.
Scheduling and communicating to confirm next interview schedule with candidates and related department heads.
1.4. Theo dõi kết quả phỏng vấn và tuyển chọn sau cùng
Following up the final interview and selection result
- Chuẩn bị và dán thông báo ứng viên thành công
Preparing and noticing to successful candidates.
- Liên hệ ứng viên thành công để xác nhận lại ngày bắt đầu làm việc 1 tuần trước đó (đối với vị trí nhân viên).
Contacting successful candidate to re-confirm starting date 1 week before that date (with staff positions).
1.5. Báo cáo cấp trên về kết quả tuyển dụng và các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng.
Reporting to Superior on work result and any issues related in recruitment activities.
1.6. Làm báo cáo tuyển dụng cập nhật hàng tuần
Weekly report about updating recruitment status.
1.7. Đề xuất và thảo luận với cấp trên về các giải pháp cải tiến hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
Proposing and discussing with Superior on solutions to improve efficiency of search and selection activities.
2. Các nhiệm vụ khác / Other responsibilities
2.1. Lưu trữ gọn gàng và ngăn nắp tất cả các hồ sơ liên quan đến công việc (các tập tin và bản in ra giấy)
Keeping all work related files (hard and soft copies) tidy and in order.
2.2. Lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng (ứng viên không thành công tại thời điểm hiện tại nhưng có thể xem xét tuyển dụng trong tương lai)
Keeping potential candidates CVs in file (unsuccessful candidates at this time but could be considered as the 2nd choice for next time)
2.3. Tìm kiếm, xậy dựng nguồn ứng viên (với đầy đủ và chi tiết các thông tin liên hệ, nhóm ngành nghề...)
Build a source of candidates for back up (with full and detailed contact information, group of work ...).
2.4. Chịu trách nhiệm thu thập và biên soan báo nội bộ
Responsible in collecting and composing the Daily BUZZ
2.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác được chỉ định bởi Giám sát/Trưởng bộ phận nhân sự tổng hợp
Implementing other tasks assigned by HR General Supervisor/Manager
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân sự/ University degree. Major in HR management is preferred.
Có kiến thức tốt về luật lao động Việt Nam/ Well knowledge in Labor code of Vietnam.
Có thể sử dụng tiếng Anh (kỹ năng nghe, nói, đọc, viết)/Can use English (listening, speaking, reading, writing)
Ít nhất hai năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/At least 02 year relevant experience.
Thành thạo kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và tuyển chọn/Excellent in communication, interview and selection skill.
Tổ chức tốt, hòa đồng, dễ tiếp xúc/ Well organized, sociable and approachable.
Tốt nghiệp đại học, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân sự/ University degree. Major in HR management is preferred.
Có kiến thức tốt về luật lao động Việt Nam/ Well knowledge in Labor code of Vietnam.
Có thể sử dụng tiếng Anh (kỹ năng nghe, nói, đọc, viết)/Can use English (listening, speaking, reading, writing)
Ít nhất hai năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/At least 02 year relevant experience.
Thành thạo kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và tuyển chọn/Excellent in communication, interview and selection skill.
Tổ chức tốt, hòa đồng, dễ tiếp xúc/ Well organized, sociable and approachable.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Bình Dương
47/4 ĐT743, Bình Chuẩn, Thuận An, Bình Dương
Bình Dương
47/4 ĐT743, Bình Chuẩn, Thuận An, Bình Dương
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/11/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty TNHH Gỗ Nội Thất Jonathan Charles là công ty 100% vốn nước ngoài đầu tư trực tiếp từ Vương quốc Anh và Hoa Kỳ và được biết đến như là Nhà sản xuất hàng đầu tại Việt Nam xuất khẩu đồ gỗ nội thất chất lượng cao cấp với thương hiệu Jonathan Charles Fine Furniture đến Mỹ, Anh, Tây Ban Nha,...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM HOÀNG SƠN
10 Tr - 12 Tr VND
31/12/2024
Bình Dương
Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm
8 Tr - 12 Tr VND
16/12/2024
Hồ Chí Minh, Bình Dương
CÔNG TY TNHH HẠT GIỐNG XANH - GREEN SEED
8.5 - 10 triệu
13/12/2024
Bắc Giang, Bắc Ninh, Bình Dương
CTY TNHH IDOL
6 - 15 triệu
28/11/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Bình Dương, Khác
Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Anh Văn Hội Việt Mỹ
Thỏa thuận
31/12/2024
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai
Công ty TNHH Red Bull Việt Nam
Cạnh tranh
16/12/2024
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM BOSTON VIỆT NAM
Thỏa thuận
30/11/2024
Bình Dương
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.