Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
· Ensure all necessary documents of new comers collected accurately and completely
· Follow up and ensure working arrangements are in place for new employees
· Ensure on time reminder about probation assessment and employment contract renewal
· Support in jobs posting and interview for new recruitments
· Renew contract with recruitment partners and process payment
· Support in conducting and updating on-boarding process for new comers
· Support in recruiting for manual labor positions
· Do monthly recruitment report
· Be in charge of product training for new comers
· Do logistic for training
· Record and follow training process for sale staffs
· Conduct training evaluation after 2 months for sale staffs and do report
· Issue, do PO of uniform for new comers
· In charge of organizing all activities of company: Year End party, Outing trip, Teambuilding...
· Provide HR reports as requested
· Assigned by HR Manager
Yêu cầu
University Degree in HR Management, Social Study, Business Administration.
At least 1 years of experience in HR field and working in foreign-invested companies.
Conversant with spoken English.
Good at MS Word, Excel, PowerPoint, Internet
Familiar with the professional working environment under high pressure.
Good interpersonal/communication skills, planning & organizing skills, initiative, flexible, independent, result-oriented
Be patient and accurate
Dynamic, friendly & careful, can keep confidential
Quyền lợi
Máy tính xách tay
Bảo hiểm theo quy định
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Thông tin khác
Bằng cấp: Cao đẳng
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thời gian thử việc: 2 tháng
Thời gian làm việc: Thứ 2 - 6 (8:00 - 17:00)
Phúc lợi:
- Thưởng tháng 13
- Thưởng Tết
- Thưởng KPI
- Du lịch hàng năm
Ngày nghỉ:
- 14 ngày phép/năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/07/2018
- Thu nhập: Cạnh tranh
