sales & leasing Specialist

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Bình Dương, Hà Tĩnh, Thái Bình

Hết hạn: 12/06/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 5 năm

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Triển khai kế hoạch kinh doanh các sản phẩm của Tập đoàn gồm: dịch vụ cho thuê diện tích sàn thương mại F&B, quà tặng... tại nhà ga cáp treo và dịch vụ cáp treo. Cụ thể:

- Tìm kiếm khách hàng mục tiêu: các nhà đầu tư thứ cấp khai thác sản phẩm là diện tích sàn dịch vụ thương mại F&B, quà tặng... các đại lý du lịch/đại lý cộng tác phân phối vé dịch vụ cáp treo

- Xây dựng mối quan hệ với các đối tác, khách hàng, đơn vị cung cấp dịch vụ; theo dõi, khai thác khách hàng tiềm năng.

- Đàm phán giá dịch vụ, thực hiện thủ tục ký kết, quản lý hợp đồng với đối tác, khách hàng.

- Quản lý, theo dõi danh sách khách hàng, đại lý

- Tham gia các hoạt động nghiên cứu thị trường, sản phẩm; phối hợp đề xuất chính sách bán hàng; kế hoạch kinh doanh theo từng thời kỳ.

- Báo cáo công việc phụ trách với cấp quản lý.

- Thực hiện theo phân công công việc của quản lý trực tiếp.

* Địa điểm làm việc:
- VP Tập đoàn: Tầng 9 tòa nhà Hồng Hà, số 25 Lý Thường Kiệt, HN

II. YÊU CẦU:

- Ưu tiên Nam, Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kinh tế, thương mại, quản trị kinh doanh, ... hoặc các ngành có liên quan khác.

- Có trên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong mảng kinh doanh bất động sản dịch vụ, du lịch, nghỉ dưỡng.

-Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán tốt.

- Có khả năng lập kế hoạch, thuyết trình; Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm

- Nhanh nhẹn, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực công việc.

- Có khả năng giao tiếp tốt, học hỏi & tư duy logic

- Thành thạo tin học và các nghiệp vụ về Microsoft exel, powerpoint, word..

III. QUYỀN LỢI:

'- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành, thân thiện, chuyên nghiệp.

-Thu nhập hấp dẫn: Lương vị trí + PC ăn trưa.

- Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng theo KPIs, theo dự án; Thưởng các ngày Lễ tết; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.

- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật;

- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm

Nộp hồ sơ liên hệ

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: