Marketing Specialist

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Bình Dương, Thái Bình

Hết hạn: 12/04/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Marketing Specialist

nghiên cứu thị trường

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Khảo sát, nghiên cứu thị trường, sản phẩm (dịch vụ vận chuyển cáp treo) để xác định insights khách hàng.

- Lên ý tưởng, lập kế hoạch truyền thông, marketing cho dự án mới theo từng giai đoạn dựa trên concept sản phẩm

- Phối hợp với phòng kinh doanh để xây dựng các ý tưởng truyền thông, tham gia tư vấn xây dựng chính sách bán hàng hợp lý để đáp ứng yêu cầu của khách hàng và công ty

- Đề xuất triển khai và thực hiện các chương trình giảm giá, quảng cáo, hội chợ, sự kiện, tri ân khách hàng,... nhằm mục đích nâng cao hình ảnh tổng quan về tuyến cáp treo, khu nghỉ dưỡng và các điểm, tuyến tour, các điểm tham quan.

- Đề xuất kế hoạch, triển khai các các cách tiếp cận khách hàng mục tiêu hiệu quả thông qua nhiều kênh truyền thông thích hợp.

-Tìm kiếm, làm việc với nhà cung cấp bên ngoài để triển khai các hoạt động outbound/inbound marketing đã được phê duyệt

-Lập báo cáo chi phí Marketing tháng, quý, năm...; báo cáo công việc với quản lý

- Đảm nhận các nhiệm vụ độc lập trong kế hoạch Marketing được phân công;

- Thực hiện các công việc khác do quản lý yêu cầu...

* Địa điểm làm việc:
- VP Tập đoàn: Tầng 9 tòa nhà Hồng Hà, số 25 Lý Thường Kiệt, HN

II. YÊU CẦU:

-Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Báo chí, Truyền thông, Quản trị kinh doanh... hoặc các chuyên ngành liên quan;

-Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên từng làm tại các dự án BĐS mới vận hành của Chủ đầu tư hoặc các công ty trong ngành dịch vụ du lịch

- Có khả năng lập kế hoạch, thuyết trình; Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm

- Nhanh nhẹn, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực công việc.

- Có khả năng giao tiếp tốt, học hỏi & tư duy logic

- Thành thạo tin học và các nghiệp vụ về Microsoft exel, powerpoint, word..

III. QUYỀN LỢI:

'- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành, thân thiện, chuyên nghiệp.
-Thu nhập hấp dẫn: Lương vị trí + PC ăn trưa.
- Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng theo KPIs, theo dự án; Thưởng các ngày Lễ tết; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.
- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật;
- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm

- Thời gian làm việc: 8:00-17:30 từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7 và CN.

Nộp hồ sơ liên hệ

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: