Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với định hướng và tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty tại từng thời kỳ.
Soạn thảo chính sách theo cơ chế đã thống nhất, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến chính sách nhân sự Công ty.
Thực hiện tính lương, chế độ cho người lao động theo quy định Công ty.
Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự của cán bộ nhân viên Công ty.
Thực hiện các thủ tục nhân sự cho cán bộ nhân viên Công ty.
Theo dõi việc mua BHSK, hồ sơ công đoàn của Công ty.
Thực hiện các Công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/yêu cầu của Trưởng/Phó phòng, cấp quản lý.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Kế toán, Tài chính hoặc tương đương.
Sử dụng tốt Microsoft Office, thành thạo excel.
Có 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
Có kỹ năng vận dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của Công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này;
Kỹ năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu tốt;
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
Quyền lợi
Mức lương cơ bản cực hấp dẫn, tổng thu nhập đều đặn, cạnh tranh.
Thử việc hưởng đến 90% mức lương chính thức.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định Pháp luật
Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt
Thưởng Lễ tết và thưởng cuối năm (căn cứ vào đánh giá xếp loại và tình hình kinh doanh của Công ty)
Đánh giá và xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm
Phúc lợi: ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, sinh nhật, khám sức khỏe hằng năm, du lịch hằng năm
Các chương trình đào tạo nội bộ nhằm phát triển kỹ năng chuyên môn và kiến thức sản phẩm.
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nữ