Senior HR Generalist

1. Chế độ lương & phúc lợi (C&B) (30%)
Trực tiếp giám sát các hoạt động liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, hợp đồng lao động và các chức năng C&B khác.
Đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Thiết kế và đề xuất cấu trúc lương & phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với tiêu chuẩn ngành.
Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu hóa chi phí để lập kế hoạch nguồn nhân lực bền vững.
2. Phát triển hệ thống nhân sự & Quản lý hiệu suất (30%)
Xây dựng và triển khai Hệ thống Quản lý Hiệu suất (PMS) có cấu trúc.
Đề xuất các chương trình đào tạo & phát triển phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Phối hợp với ban lãnh đạo để thiết lập lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên.
Đảm bảo quy trình tiếp nhận & chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra hiệu quả.
3. Gắn kết nhân viên & Phát triển văn hóa doanh nghiệp (30%)
Nâng cao trải nghiệm nhân viên bằng cách tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm, sự kiện nội bộ và các chương trình gắn kết.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy tính minh bạch và sự gắn kết giữa các nhóm.
Đề xuất các sáng kiến nhằm củng cố văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự hài lòng tại nơi làm việc.
4. Tuyển dụng & Quản lý nhân tài (10%)
Dẫn dắt và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng kịp thời những nhân tài hàng đầu.
Phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận để phát triển chiến lược nhân sự.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách tận dụng công nghệ nhân sự và các nền tảng tuyển dụng số.
Xây dựng và triển khai chiến lược giữ chân nhân viên nhằm nâng cao sự hài lòng và trung thành.
Phát triển Khung Năng Lực để đánh giá hiệu suất và lập kế hoạch phát triển sự nghiệp.