- Làm việc độc lập, giao tiếp trực tiếp với người quản lý, nhóm và khách hàng trong mô hình Agile
- Xem xét các tiêu chí chấp nhận và tài liệu thiết kế để xây dựng các trường hợp thử nghiệm.
- Ước tính và điều phối các hoạt động kiểm thử cho các dự án phát triển công nghệ trong các giai đoạn phát triển của dự án
- Tham gia lập kế hoạch kiểm thử dựa trên các rủi ro, mức độ quan trọng, tần suất sử dụng, và xác định các yêu tố liên quan như: phương pháp, đo lường, nguồn lực, điều kiện kiểm thử...
- Tham gia xây dựng kịch bản kiểm thử, điều kiện kiểm thử, chuẩn bị dữ liệu kiểm thử ở các cấp: API Testing, Functionality Testing, Regression Testing, Integration Testing, System Testing, User Acceptance Testing (Web App, Mobile App)
- Đề xuất cải tiến quy trình kiểm thử nhằm nâng cao chất lượng kiểm thử đối với các dự án phát triển công nghệ;
- Thực hiện ghi nhận lỗi và lập báo cáo cáo kiểm thử; đồng thời phân tích dữ liệu kiểm thử để đưa ra các đánh giá, giải pháp khắc phục và kế hoạch để nâng cao chất lượng kiểm thử;
- Phối hợp với các đơn vị liên quan giải quyết, khắc phục sự cố, đảm bảo chất lượng hệ thống;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Công nghệ thông tin, điện tử viễn thông, tài chính, ngân hàng và các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực
phát triển phần mềm, phân tích nghiệp vụ, kiểm thử các sản phẩm fintech, banking
- Có kinh nghiệm với kiểm thử hiệu năng (Performance)
- Vững kiến thức và kinh nghiệm về kiểm thử thủ công (Manual), có kinh nghiệm và kiến thức tốt về kỹ thuật kiểm thử & thiết kế kịch bản kiểm thử.
- Có kinh nghiệm trong việc chuẩn bị dữ liệu kiểm thử trong cơ sở dữ liệu.
- Có kinh nghiệm và kiến thức tốt về kiểm thử tự động (Automation), sử dụng các công cụ như: Selenium, Appium, RestAssured, Serenity, Postman, Jmeter, Java, Maven
- Kinh nghiệm với quy trình phát triển phần mềm Agile - Scrum, kinh nghiệm với thử nghiệm white box là một lợi thế.
- Làm việc hiệu quả trong môi trường có cường độ nhanh, chú ý chi tiết
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
