Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Manage the full recruitment life-cycle from initial candidate assessment to conducting interviews and ensure delivery of KPI
- Identify and source for appropriate talent for current open roles
- Constantly engage candidates and ensure a pleasant candidate experience
- Develop recruitment strategy and ensure the available talent pipeline. This may include job posting optimization, recruiting marketing channel development, employment marketing, recruitment campaign planning, talent planning, etc.
- Any other tasks as assigned by line manager
Yêu cầu
- Can-do attitude, high sense of responsibility, result focus;
- Ability to work under high pressure and strong presentation skills;
- Proficiency in both Vietnamese and English (written and spoken)
- Minimum 5 years recruitment and training experience, with proven track record of successful placement, preferable in the E-commerce industry / finance and banking
Quyền lợi
13th payment
Bao Viet Premium Insurance
Elite Book
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 24/04/2019
- Thu nhập: Thỏa thuận
Sứ mệnh của SmartPay là mang đến giải pháp thanh toán công nghệ tối ưu giúp tăng doanh thu và giúp nhà bán hàng tiếp cận nguồn vốn ngân hàng để tăng trưởng kinh doanh. Kể từ khi ra mắt vào tháng 5 năm 2019, cộng đồng SmartPay đã thu hút hơn 700.000+ nhà bán hàng và 2.000.000+ người dùng cá nhân và chào đón 40.000.000+...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cp tmdv mạng lưới thông minh smartpay trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
