Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ 3-5 năm kinh nghiệm Talent Acquisition/Recruitment, ưu tiên ứng viên từng tuyển Middle-Senior/Management.
Có kinh nghiệm tuyển dụng Back Office, Sales/Retail, Marketing, Finance, IT hoặc các vị trí chuyên môn là lợi thế.
Có khả năng sourcing chủ động, xây dựng và khai thác Talent Pool.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên tốt.
Tư duy dữ liệu, có khả năng theo dõi và phân tích KPI tuyển dụng.
Giao tiếp, đàm phán và quản lý stakeholder tốt; có khả năng làm việc trực tiếp với Hiring Manager.
Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực về tiến độ và số lượng tuyển dụng.
Có tinh thần ownership, khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.