Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm học, học kỳ và nhu cầu phát sinh.
Phối hợp với BOM, Ban Giám hiệu và các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự.
Tuyển dụng
giáo viên Việt Nam, giáo viên nước ngoài (ESL, Subject Teachers), khối văn phòng và vận hành.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: sourcing, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, demo class, offer & onboarding.
Phối hợp HR Operations xử lý Work Permit, Visa, TRC theo quy định pháp luật Việt Nam.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của Bộ GD&ĐT và cơ quan chức năng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của nhà trường trên các kênh tuyển dụng và mạng xã hội.
Xây dựng và duy trì talent pool giáo viên trong và ngoài nước.
Làm việc với agency, headhunter và đối tác giáo dục khi cần.
Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (time to hire, cost per hire, chất lượng ứng viên).
Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu tuyển dụng và cải tiến trải nghiệm ứng viên.
Hỗ trợ xây dựng chính sách, quy trình tuyển dụng nội bộ.
Thực hiện một số nội dung công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Giáo dục hoặc liên quan.
Kinh nghiệm liên quan tới vị trí: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm Talent Acquisition, ưu tiên từng làm tại trường song ngữ/trường quốc tế.
Các kỹ năng cơ bản: Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh
Thành thạo vi tính văn phòng. Kỹ năng sử dụng các phần mềm chuyên ngành
Có khả năng giao tiếp tốt với đồng nghiệp, học sinh, phụ huynh
Kỹ năng làm việc với stakeholders đa văn hóa.
Thân thiện, tâm huyết, nhiệt tình, và trách nhiệm