Senior Talent Acquisition

Mô tả Công việc
Tuyển dụng
- Hoàn thành mục tiêu được giao, phụ trách đáp ứng đủ số lượng, chất lượng, tiến độ yêu cầu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng mass: Phối hợp với các đơn vị vận hành, L&D, kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Vận hành cho các cửa hàng.
- Tổ chức & giám sát hoạt động tuyển dụng: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển mass từ đăng tin - lọc hồ sơ - phỏng vấn - đánh giá - onboarding, đảm bảo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng.
- Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ).
- Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng: Làm việc cùng bộ phận Marketing để tổ chức chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, quảng bá hình ảnh HMK.
- Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng và các trung tâm đào tạo nghề.
- Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác.
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề...).
Thực hiện công tác quan hệ lao động
- Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá kết quả test ứng viên.
- Thực hiện việc tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo quy trình.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
Các công việc khác
- Soạn hợp đồng thử việc, thỏa thuận bảo mật thông tin cho ứng viên.
- Hỗ trợ một số công việc hành chính phát sinh trong phòng HCNS.
Báo cáo
- Tổng hợp báo cáo, phân tích tuyển dụng hàng tuần.
- Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng.
- Báo cáo đột xuất khi có sự yêu cầu từ Cấp trên.