Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Giao hàng nước đá, chạy xe 1,5-3,5 tấn, xe gồm 1 tài xế, 1 phụ xế
Yêu cầu
- Nam từ độ tuổi từ 25 - 45.
- Sức khoẻ tốt.
- Có giấy khám sức khoẻ của Bệnh Viện về kết quả của HIV và ma tuý, Giấy xác nhận hạnh kiểm của công an nơi cư trú.
- Bằng lái xe Dấu B2 - C. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm lái xe tải (ưu tiên có kinh nghiệm vận chuyển nước đá)
Quyền lợi
- Lương từ 10tr trở lên tùy thuộc vào kinh nghiệm lái xe chở nước đá hoặc bốc vác nước đá
- Công việc ổn định, chế độ BHXH đầy đủ.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
➢ Quận 12, Hồ Chí Minh (Hồ Chí Minh)
➢ Huyện Bình Chánh, Hồ Chí Minh (Hồ Chí Minh)
➢ Quận Bình Tân, Hồ Chí Minh (Hồ Chí Minh)
Ngành nghề
Lái Xe
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Trung học phổ thông
Yêu cầu kinh nghiệm
2 - 3 năm
Yêu cầu độ tuổi
25-45 tuổi
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 15/05/2022
- Thu nhập: Thỏa thuận
Công ty TNHH SX TM Hồng Phúc là đơn vị đầu ngành trong ngành nước đá, và là thương hiệu Nước Đá Sạch duy nhất trên thị trường thành phố Hồ Chí Minh.
Công ty sở hữu 3 nhà máy nước đá với thương hiệu Nước Đá Hồng Phúc - HP ICE. Năm 2019, công ty cũng vừa mới khánh thành 1 nhà máy sản xuất nước tinh khiết mới ở quận 12 với thương hiệu Rosée Water. Bổ sung vào hệ sinh thái sản phẩm của Hồng Phúc bao gồm: Nước Đá Tinh Khiết, Băng Đăng Nghệ Thuật, Nước Đá Cao Cấp, Nước Tinh Khiết.
Năm 2019, quy mô...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh sản xuất thương mại hồng phúc trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
