Talent Acquisition Lead ( Trưởng Nhóm Tuyển Dụng) - Thủ Đức, HCM

- Recruitment OKRs management: Responsible for recruitment according to the plan, including management and specialist positions, managing a recruitment team of 3-5 members./Quản lý OKR tuyển dụng: Chịu trách nhiệm tuyển dụng theo kế hoạch, bao gồm các vị trí cấp quản lý, chuyên viên, quản lý team tuyển dụng 3-5 người.
- Executing recruitment strategy: Handle complex recruitment requirements in the context of Industry 4.0, VUCA, and agile organizations. Propose changes to HRM and CEO to attract talent and develop the company./Thực hiện chiến lược tuyển dụng: Xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp trong bối cảnh công nghiệp 4.0, VUCA và tổ chức linh hoạt. Đề xuất với HRM và CEO các thay đổi để thu hút nhân tài và phát triển công ty.
- Labor market updates: Build relationships with senior, technical, and specialized candidates in areas such as sales, marketing, supply chain, finance, and digital transformation projects./Cập nhật thị trường lao động: Xây dựng mối quan hệ với các ứng viên cấp cao, kỹ thuật, chuyên môn trong các lĩnh vực bán hàng, marketing, chuỗi cung ứng, tài chính và các dự án chuyển đổi số.
- Candidate sourcing: Search for candidates through channels such as social media, recruitment groups, job sites, and events./Tạo nguồn ứng viên: Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh như mạng xã hội, các hội nhóm tuyển dụng, jobsites tuyển dụng, các sự kiện...
- Proposing recruitment budget: Analyze and propose recruitment tools, budgets, and effective job posting plans./Đề xuất ngân sách tuyển dụng: Phân tích và đề xuất các công cụ, ngân sách tuyển dụng và lập kế hoạch đăng tuyển hiệu quả.
- Building employer branding: Participate in developing employer branding, working with the marketing team to create a professional recruitment image./Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng, phối hợp với đội marketing để xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp.
- Team training and development: Train and mentor staff, assign and evaluate recruitment targets, and report weekly team activities./Huấn luyện và đào tạo đội nhóm: Đào tạo, kèm cặp nhân viên, phân công và đánh giá chỉ tiêu tuyển dụng, báo cáo hoạt động hàng tuần.
- L&D development opportunities: Candidates with training experience will have opportunities to further develop in this field./Cơ hội phát triển L&D: Ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm về đào tạo sẽ có cơ hội phát triển thêm trong lĩnh vực này.