Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn, dài hạn phù hợp với nhu cầu công ty trong mỗi giai đoạn.
Thực hiện cách thức thu hút nhân sự cùng các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng.
Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng tháng /quý theo kế hoạch nhằm sử dụng hiệu quả nguồn lực.
Nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực của công ty. Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực của Phòng ban về số lượng và đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
Tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho từng vị trí công việc qua các kênh tuyển dụng Thực hiện data nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Thực hiện đăng tuyển trên các phương tiện thông tin: facebook, diễn đàn bất động sản.... Hướng dẫn các chuyên viên tuyển dụng và trực tiếp thực hiện gọi điện thoại, gửi email xác nhận mời ứng viên lên phỏng vấn.
Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn để lựa chọn ứng viên phù hợp. Tổng hợp, phân tích, đánh giá và đề xuất các nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay.
Thực hiện công tác đón tiếp nhân sự mới: Thông báo nhân sự mới, Mail, theo dõi quá trình thử việc.
Luôn theo dõi và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường ĐH/CĐ, hội chợ việc làm để báo cáo lên cấp quản lý trực tiếp để triển khai kế hoạch tuyển dụng tập trung.
Tham gia khảo sát, tìm hiểu về mức lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của cấp trên. Tham mưu cho Trưởng Phòng về phương pháp tuyển dụng trong từng giai đoạn.
Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ data ứng viên Chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng Nhân sự về việc quản lý, điều hành hoạt động của bộ phận tuyển dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. Nắm bắt tình hình tư tưởng của nhân sự các phòng ban đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.