Talent Acquisition Manager/HR Manager/Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Công tác Tuyển dụng
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty hàng năm.
- Cùng chuyên viên nghiệp vụ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
- Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
2. Công tác C&B
● Xây dựng, điều chỉnh tại từng giai đoạn phát triển Doanh nghiệp về quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - truyền động lực cho người lao động làm việc.
● Giám sát, duyệt các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, chế độ nhân sự tại Công ty (quyết định liên quan đến nhân sự, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của Công ty, Thông tin CBNV...).
● Duyệt hồ sơ lương, thưởng, BHXH, phúc lợi của CBNV định kỳ hàng tháng và theo phát sinh.
● Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của Công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện
● Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và CBNV trong Công ty.