Talent Acquisition Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI PHÚ MỸ

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 14/01/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

Xây dựng Hệ thống Chính sách/ Quy định/ Quy trình/ Biểu mẫu phục vụ công tác tuyển dụng và hướng dẫn áp dụng thực hiện.
Chủ trì triển khai công tác lập Kế hoạch định biên nhân sự toàn hệ thống căn cứ theo chiến lược/ kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty hàng năm. Kiểm soát và điều chỉnh định biên kịp thời theo tình hình thực tế trong từng giai đoạn kinh doanh nhằm đảm bảo hiệu quả chi phí nhân sự theo đề xuất điều chỉnh định biên được duyệt.
Tổng hợp, phân tích nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng theo năm hoặc khi có phát sinh.
Tổng hợp, phân tích nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng theo năm hoặc khi có phát sinh.
Triển khai các hoạt động tuyển dụng (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thực hiện các thủ tục nhận việc theo kế hoạch định biên nhân sự và đảm bảo các yêu cầu về tuyển dụng (số lượng, chất lượng & tiến độ).
Phát triển các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp với các nhu cầu về đối tượng cần tuyển.
Phát triển các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp với các nhu cầu về đối tượng cần tuyển.
Lập ngân sách, kiểm soát chi phí thực hiện, phân tích và báo cáo hiệu quả chi phí tuyển dụng.
Xây dựng Hệ thống các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (bộ ngân hàng câu hỏi tuyển dụng, bài kiểm tra chuyên môn, IQ, EQ, AQ...), các tiêu chuẩn để đánh giá ứng viên.
Theo dõi, hỗ trợ và tổ chức đánh giá nhân sự thử việc.
Tổ chức triển khai các hoạt động xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Nghiên cứu và cải tiến các phương thức tuyển dụng theo xu hướng & ứng dụng công nghệ.

Yêu cầu

Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác về Kinh tế
Am hiểu về các nguồn tuyển dụng, quy trình chọn lựa ứng viên. Có kiến thức về đào tạo nội bộ và các kiến thức tổng quan về Luật Lao động
Ưu tiên có các chứng chỉ về các khóa đào tạo liên quan đến Nhân sự, Luật Lao động
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty về Cảnh quan, Xây dựng, Bất động sản
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự và tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý