Triển khai và chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) cho các vị trí như:
Nhân viên kinh doanh, vận hành, sản xuất, dịch vụ, CSKH, cộng tác viên...
Làm việc chặt chẽ với các phòng ban, nhà máy, chi nhánh, cửa hàng để nắm rõ nhu cầu nhân sự và kế hoạch tuyển theo tháng/quý.
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên đa kênh: mạng xã hội, group việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề,
cộng tác viên tuyển dụng, Zalo OA, Tiktok, Facebook Ads, v.v.
Viết và tối ưu nội dung tin tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp, tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp phỏng vấn chuyên môn, theo dõi kết quả và hỗ trợ onboarding.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ: số lượng, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí, thời gian tuyển, nguồn hiệu quả.
Đề xuất giải pháp cải tiến chiến lược thu hút nhân tài, tối ưu quy trình mass hiring và trải nghiệm ứng viên.
Quản lý đội ngũ CTV tuyển dụng (nếu có): phân bổ chỉ tiêu, đào tạo, giám sát tiến độ và đánh giá kết quả.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Xã hội học hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển mass trong các lĩnh vực như BPO, bán lẻ, sản xuất, logistics, chuỗi cửa hàng, FMCG hoặc agency tuyển dụng.
Hiểu biết tốt về các kênh và công cụ tuyển dụng đại trà, xu hướng thị trường
lao động phổ thông.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và làm việc với số lượng lớn ứng viên.
Thành thạo Excel/Google Sheet, có khả năng thống kê và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Tinh thần chủ động - năng động - chịu áp lực cao, định hướng kết quả (result-driven).
Mức lương: Cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng (KPI).
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng tháng 13, lễ tết, du lịch hằng năm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng lên các vị trí: Talent Acquisition Leader / HRBP / HR Manager.
Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tốc độ - sáng tạo - hiệu suất.