Talent Acquisition team leader

- Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng đột xuất, ngắn hạn, dài hạn từ phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện theo tháng/quý/năm.
- Xây dựng các nội dung đăng tuyển, sàng lọc CV, sơ tuyển, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
- Tìm kiếm và xây dựng quan hệ với nguồn cung cấp ứng viên, xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ.
- Tổ chức quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ và bên ngoài, đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- Phỏng vấn, chọn lọc ứng viên phù hợp để giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc.
- Tìm hiểu lý do nghỉ việc của nhân viên để giảm thiểu tỷ lệ nhân viên nghỉ việc.
- Dẫn dắt nhóm, điều phối công việc, đào tạo nhân viên để đạt yêu cầu tuyển dụng.
- Giám sát, đánh giá và thúc đẩy thành viên làm việc.
- Truyền bá hình ảnh, thương hiệu nhân sự của công ty ra thị trường lao động.
- Thực hiện các công việc khác được chỉ định trực tiếp từ cấp Quản lý.